CRCは他県へ異動できますか？

CRCが他県へ異動できるかどうかは、「所属している組織（SMOか病院か）」と「その組織の規模」によって大きく異なります。

旦那様の全国転勤についていくことを前提とする場合、それぞれの特徴は以下の通りです。

1. SMO（治験施設支援機関）所属の場合

SMOは企業の規模によって対応が分かれますが、一般的に大手SMOは異動しやすい傾向にあります。

＜大手SMO（全国展開）の場合：【異動の可能性：高】＞
◆全国に拠点（オフィス）があるため、配偶者の転勤先にそのSMOの支店や提携病院があれば、異動が認められるケースが多いです。
◆企業側としても、退職されるよりは異動して働き続けてもらうほうが採用・教育コストが浮くため、歓迎される傾向にあります。
◆ただし、「異動先に空きポストがあること」や「担当施設の引き継ぎタイミング」などの条件はあります。

注意点：
◆入社時に「地域限定職」を選んでいる場合、給与体系が「全国職」に変わる、あるいはその逆になるなどの変更が生じる可能性があります。

＜中小・地域特化型SMOの場合：【異動の可能性：低】＞
◆特定の地域（例：関東のみ、関西のみ）で活動している場合、活動エリア外への異動は物理的に不可能です。
◆この場合、退職して現地のSMOや病院へ再就職する必要があります。

2. 病院（院内CRC）所属の場合

病院直接雇用のCRCは、原則として異動は非常に難しい（ほぼ不可）と考えておく必要があります。

＜一般の病院・大学病院：【異動の可能性：ほぼなし】＞
◆その病院という「場所」に採用されているため、他県の病院へ異動するという概念自体がありません。
◆引越しをする場合は、退職して転職活動を行うことになります。

＜大規模グループ病院（国立病院機構、徳洲会、済生会など）：【異動の可能性：低いがゼロではない】＞
◆制度上はグループ内の他病院へ異動できる場合もありますが、CRC（特に有期雇用の場合）が希望だけで県をまたいで異動できるケースは稀です。
◆また、各病院で独自に採用を行っていることが多く、実質的には「一度退職して、転居先のグループ病院で採用試験を受け直す」という形になることが一般的です。

転職希望者様へのアドバイス

旦那様の転勤が「定期的」かつ「全国」である場合、以下の観点でのアドバイスが有効かと思われます。

1. 大手SMOを最優先する
   ◆全国に支店網を持つ業界上位のSMO（EPLink、シミックヘルスケア・インスティテュート、アイロムなど）であれば、ライフイベントに合わせた異動制度が整っていることが多いです。
   
   
2. 面接時に確認する
   ◆「配偶者の転勤の可能性があるが、その際に異動の相談は可能か」を面接の段階で確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。
   
   
3. 地方エリアのリスク
   ◆旦那様の転勤先が、治験があまり実施されていない地域（医療機関が少ないエリア）の場合、大手SMOでも異動先がない可能性があります。その場合は、一時的にCRC以外の職種に就く覚悟が必要かもしれません。