退職して2～3ヶ月のんびりしたいです。入社日は調...

退職して2～3ヶ月ほどのんびりされる場合、治験コーディネーター（CRC）への転職が不利になる可能性があります。不利になる主な理由は以下です。

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・労働意欲が低いとみなされやすい
退職して2～3ヶ月ほどのんびりされていた方は、治験コーディネーター（CRC）として働くことへの意欲が低いと見なされることが多いです。なぜなら、多くの応募者は2～3ヶ月ものんびりせずに治験コーディネーター（CRC）へ転職されているからです。そのような応募者と比較されたときに、どうしてもマイナスの評価をもらってしまうことになります。

・「ブランクの期間に何をしていたか」と聞かれたときの返答に困る
面接ではブランクの期間中に何をしていたかを必ず聞かれます。「のんびりと休んでいた」と返答しますと、面接官の印象は悪くなりやすいため、合格率も下がりやすくなります。また、採用側はリスクを嫌いますから、ブランク期間中に何をしていたかを証明できない方より、経歴にブランクのない直近まで働かれていた方を好む傾向があります。

https://crc-bank.com/keijiban?gu=255
（CRCになる前にブランク期間を作ると不利ですか？）

・求人が減る可能性がある
過去のデータでは、治験コーディネーター（CRC）の求人数は3月下旬ごろから減り始め、4月を過ぎると大きく減ることがあります。質問者様が応募を開始するころは、求人数が今より少なくなっている可能性があります。

https://crc-bank.com/keijiban?gu=140
（CRCへ応募する時期はいつが良いでしょうか。）

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ブランクが4ヶ月以上ある方の治験コーディネーター（CRC）の合格率はブランクがない方と比べて約半分、ブランクが6ヶ月以上で約5分の1ほどに下がります。特に前職の在籍期間が2年以内の方にブランクがあると合格率は大きく下がる傾向が見られます。

https://crc-bank.com/crcnoqa#b882
（ブランクがあります。治験コーディネーター（CRC）へ転職できますか？）

ただし、前職の在籍期間が5年以上と長い方については、1～2ヶ月ほどのんびりされることについて寛容な採用担当者が増えます。

https://crc-bank.com/seikoujirei?tagujirei=%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%81%82%E3%82%8A
（ブランクがある人の治験コーディネーター（CRC）の転職成功事例）


その他の注意点として、応募のタイミングによっては、前倒しでの入社をお願いされる場合があることを知っておきましょう。人が足りないから募集をかけているわけですから、採用担当者は少しでも早く入社していただきたいと強く思っていることが多いです。

そして、「前倒し入社してくれると現場が大変助かるんだ」などと採用担当者に言われて断れる応募者は多くありません。前倒し入社を断ると採用担当者に「やる気がない」「弊社のことを考えていない」「自分勝手な性格」などと思われて不採用になりやすくなります。

入社日を上手に後ろにずらすためには、入社の前倒しをお願いされにくい時期に応募することを検討しましょう。前もって入社日の前倒しをお願いされにくい理由を考えておかれても良いでしょう。

他にも、複数の応募先から内定をもらうことができれば、応募者の意向を考慮しない前倒しでの入社をお願いされにくくなります。入社の前倒しをお願いされにくい時期に応募できない方は複数の応募先から内定をもらうことを目指しましょう。

＜まとめ＞
治験コーディネーター（CRC）への転職を確実に成功させたいなら、退職後にのんびりしすぎないことをお勧めいたします。

ただし、前職の在籍期間が5年以上などの場合は、1～2ヶ月程度ならのんびりされても良いかもしれません。そのときの応募のタイミングは前倒しでの入社をお願いされたないように、応募の時期を入社日の直前にしたり、応募者の発言力を強くするために複数の応募先から内定をもらうことを目指しましょう。

退職してから2～3ヶ月のんびりすること自体は問題ありませんが、その間にCRC（治験コーディネーター）に関する知識や資格を身につけることができれば、就職活動に役立つかもしれません。