常駐型のSMOの残業の多さや、土日勤務の頻度、仕事...

常駐型SMOの残業について

常駐型SMOの残業は、一概に多いとも少ないとも言えません。なぜなら、以下の要因によって大きく変動するためです。

◆ 担当する治験の状況： 治験の進行状況（開始直後、中間、終了間際など）や症例の登録状況によって、業務量が大きく変動します。症例登録が集中する時期や、監査・実地調査の対応時期などは、残業が多くなる傾向にあります。
◆ 担当施設の規模や体制： 大規模な病院や多くの治験を実施している施設に常駐する場合、業務量が多くなり、残業時間も長くなる可能性があります。逆に、小規模なクリニックなどでは、比較的残業が少ない傾向にあります。
◆ SMOの方針： SMOによって、残業に対する考え方や管理体制が異なります。残業を極力減らすように取り組んでいるSMOもあれば、ある程度の残業はやむを得ないと考えているSMOもあります。

一般的には、非常駐型（複数の施設を担当する）CRCよりも、常駐型CRCの方が残業時間は多くなる傾向があると言われています。これは、常に施設にいるため、急な対応や依頼を受けやすいこと、施設内の業務に深く関わるため、業務範囲が広くなることなどが理由として挙げられます。

土日の呼び出しについて

土日の呼び出しも、担当する治験や施設の状況によって異なります。基本的には、治験参加者の急な体調不良や緊急対応が必要な場合などに、呼び出しの可能性があります。ただし、頻繁に呼び出されるということは稀です。

多くのSMOでは、休日出勤した場合、代休を取得できる制度が整っています。また、オンコール体制（当番制で電話対応などを行う体制）を導入しているSMOもあります。

仕事のしやすさについて

常駐型SMOのメリットとして、以下の点が挙げられます。

◆ 施設との良好な関係構築： 常に施設にいるため、医師や看護師、その他のスタッフと密なコミュニケーションを取ることができ、良好な関係を築きやすいです。これにより、業務が円滑に進みやすくなります。
◆ 業務の効率化： 施設内の業務フローや体制を深く理解できるため、効率的に業務を進めることができます。
◆ 患者さんとの信頼関係構築： 長期に渡って同じ患者さんを担当することで、より深い信頼関係を築くことができます。

逆に、デメリットとしては、以下の点が挙げられます。

◆ 人間関係の固定化： 常に同じ施設にいるため、人間関係が固定化され、合わない人がいた場合、ストレスを感じる可能性があります。
◆ 業務の幅が狭まる可能性： 複数の施設を担当する非常駐型に比べ、担当する治験の種類や疾患領域が偏る可能性があります。

院内CRCから常駐型SMOへの転職は、環境の変化が大きいかもしれません。しかし、良好な人間関係を築きながら、一つの施設でじっくりと業務に取り組みたいという方には、適した働き方と言えるでしょう。