治験コーディネーター（CRC）の志望動機の書き方と...

治験コーディネーター（CRC）経験者の場合、応募書類の志望動機で頑張ってアピールしたところで、書類選考が通過しやすくなることはほとんど期待できません。

それにも関わらず、治験コーディネーター（CRC）未経験者と同じように「志望動機がとても重要」と考え、応募書類の志望動機で無理にアピールしようとした結果、矛盾のある曖昧な内容の志望動機になってしまい、採用担当者から良い評価ではなく悪い評価をもらってしまう方がいらっしゃいます。

治験コーディネーター（CRC）経験をお持ちである時点で、治験コーディネーター（CRC）未経験者と較べて何倍もの良い評価をもらえています。治験コーディネーター（CRC）経験者は応募書類の志望動機で無理にアピールしなくても、良い評価のまま面接へ進められることを忘れないようにしましょう。

治験コーディネーター（CRC）未経験者の場合、応募書類に書かれている志望動機の重要性は高いのに対して、職務経歴や自己PRの重要性は低いです。

なぜなら、職務経歴には治験コーディネーター（CRC）以外の仕事内容が書かれているため採用担当者は評価しづらく、自己PRの内容も所持している医療資格の種類によってアピールできる内容が決まってしまうからです。

しかし、治験コーディネーター（CRC）経験者の場合、応募書類の志望動機より職務経歴のほうが何倍も重要です。

なぜなら、採用担当者は応募書類に書かれている職務経歴から治験コーディネーター（CRC）としてどれぐらい働けるかを判断できるからです。

ですから、治験コーディネーター（CRC）経験者は応募書類の志望動機の作成に時間をかけすぎることは避け、その分の時間と労力を見やすくて詳細に書かれた職務経歴を作成することに費やすことをお勧めいたします。

応募書類の志望動機は要点だけが簡潔にまとまってさえいればひとまず十分です。