前科があるとCRCへの転職に不利になりますでしょうか。

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前科があるとCRCへの転職に不利になりますでしょうか。

前職で諸事情により前科がついてしまいました。その場合でもCRCへ転職できますでしょうか。また、前科があることを伏せて応募した場合、入社後にバレることはありますでしょうか。

日付2017年5月27日 閲覧数2967

AIAIによる要約

1)前科があっても就職可能。履歴書には記載必要。口コミでバレる可能性低い。
2)前科があると転職に不利。虚偽申告で解雇の可能性。
3)前科があっても採用チャンスはある。更生したことや目標をアピール。

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色々な回答があるととても参考になります。
前科を隠せばCRCへ転職できると思いますが、バレた後が怖い。
前科があると就職・転職ができないわけではありませんが、履歴書の書式に「賞罰欄」がある場合、前科を記載しなければなりません。もし賞罰欄に記載をせず、後日前科が発覚した場合、勤務先から解雇されるなどの労働トラブルに発展するおそれがあります。

道交法違反以外の一般的な前科については、通常調べることは極めて難しいです。そのため、入社後にバレる可能性は低いと言えます。

ただし、前職の方があなたが前科で退職になっていることを知っている場合は気をつけたほうがよいと思います。次の仕事も前職とつながりがある場合は、残念ながら口コミで数年以内にほぼバレてしまうと思われるため、隠して転職することは避けたほうが良いです。


日付2017年7月3日
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前科があると転職に不利 AI

前科があると転職に不利になることは否めません。前科の有無を確認する企業も多く、虚偽の申告をした場合は解雇される可能性もあります。また、一定の前科があると就けない職業や資格もあります。

しかし、前科があっても就職できないわけではありません。前科者専門の相談窓口や支援団体を利用したり、自分の経歴や更生したことを正直に伝えたりすることで、採用されるチャンスは増えます。

CRC(治験コーディネーター)への転職については、前科歴を伏せて応募することはおすすめできません。採用時に身元確認や犯罪歴調査を行う場合がありますし、入社後にバレた場合は解雇される可能性もあります。正直に自分の経歴をオープンにし、更生したことや今後の目標などをアピールすることが大切です。

項目 説明 具体例
前科がCRC転職に与える影響 採用選考で不利になる可能性が高い: 治験は人の命に関わる重要な業務であり、高い倫理観と責任感が求められます。企業や医療機関は、採用選考において、応募者の人となりや過去の経歴を重視するため、前科があることは不利に働きます。
治験薬の取り扱いに影響する可能性: 治験薬は厳重に管理する必要があり、企業や医療機関によっては、前科のある人物に治験薬の取り扱いを任せることをためらう可能性があります。
医療機関からの信頼を得にくい可能性: CRCは医療機関との連携が不可欠な仕事です。医療機関によっては、前科のある人物との連携を拒否する可能性があります。
面接で前科について質問された場合、正直に説明する必要があるが、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまう可能性がある。
治験薬の管理責任者になることが難しい可能性がある。
医療機関から「前科があるCRCとは連携したくない」と言われてしまう可能性がある。
前科を伏せて応募した場合のリスク 入社後にバレる可能性は低いが、ゼロではない: 企業や医療機関が独自に犯罪歴を調査することは、個人情報保護法の観点から難しいです。そのため、前科を伏せて応募した場合、入社後にバレる可能性は低いと言えます。しかし、何らかのきっかけでバレてしまった場合、解雇などの処分を受ける可能性があります。
経歴詐称となる: 前科を伏せることは、経歴詐称にあたります。経歴詐称は、重大な不正行為とみなされ、懲戒解雇の理由となります。
信用失墜につながる: 前科を伏せていたことが発覚した場合、会社や医療機関からの信用を失い、今後のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。
身元保証人からの情報漏洩や、過去の事件がニュースなどで報道されていた場合、バレる可能性がある。
入社後に前科が発覚し、懲戒解雇処分を受けた場合、転職活動がさらに困難になる。
会社や医療機関からの信用を失い、業界内で働くことが難しくなる可能性がある。
取るべき対応 応募前に相談する: 応募前に、《CRCばんく》や弁護士などに相談し、アドバイスを受けることをお勧めします。前科の種類や内容によっては、応募を控えた方が良い場合もあります。
面接で正直に話す: 面接で前科について質問された場合は、正直に話すことが大切です。反省の意を示し、今後の仕事に対する意欲や熱意を伝えることで、採用の可能性を高めることができるかもしれません。ただし、前科の内容によっては、詳細を話す必要はありません。事件の概要と、反省していること、今後は社会に貢献したいという意思を伝える程度に留めましょう。
前科を理由とした不採用は違法ではない: 前科があることを理由に不採用とすることは、必ずしも違法ではありません。企業や医療機関は、採用の自由を有しており、応募者の適性や能力を総合的に判断して採用を決定します。ただし、前科の内容と職務内容が全く関係ない場合など、不合理な理由で不採用とされた場合は、法的手段を検討することもできます。
《CRCばんく》に「前科があるのですが、CRCへの転職は可能でしょうか?」と相談する。
面接で「過去に法を犯したことがありますが、深く反省しており、今後は社会に貢献したいと考えています。CRCとして、誠実に業務に取り組むことを誓います。」と伝える。
例えば、過去に交通違反で罰金刑を受けたことがある場合、CRCの業務に直接的な影響はないため、詳細を話す必要はありません。「過去に交通違反で処分を受けたことがありますが、安全運転を心掛けております。」と伝える程度で十分です。



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