治験コーディネーター未経験でも時短勤務で働けま...

ご質問に書かれていたとおり、時短勤務や子どもの看護休暇などは入社してすぐには使えないところが多いと思います。はじめはパートや派遣社員等の形態で探されてみては。

ただ、フレックスタイム制であればコアタイムを守れば月単位で業務時間を調整することができます。配偶者様やご家族様とご相談され、曜日ごとに、早めに帰宅して家事、育児に当てる日、残業して仕事を頑張る日、とメリハリをつけて働くのも良いと思います。

多くのSMOが事業主に継続して雇用された期間が１年に満たない労働者を時短勤務の対象から除外しています。したがって、多くのSMOではCRC経験の有無にかかわらず、転職後1年未満は時短勤務を利用できないことになります。

※育児・介護休業法によって定められている「育児短時間勤務」（1日の労働時間を6時間に短縮したもの、いわゆる時短勤務）は、その事業主に継続して雇用された期間が１年に満たない労働者を、労使協定の締結などにより対象の除外とすることができるとされています。

未経験者の場合はいきなり時短で働くのは難しいと思います。CRC経験者であればパートや契約社員など、臨時雇用であれば可能な場合もあると思います。