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治験コーディネーターへの転職活動では同時に複数へ応募したほうがよい?
質問

治験コーディネーターへの転職活動では同時に複数へ応募したほうがよい?
ある担当者から、しつこく他の企業も応募するように勧められました。私としてはあまり興味がなかった応募先でしたが、あまりにもしつこく勧められましたので断りきれずに応募しました。
結局、最初に応募していたところから内定をもらったので、併願した応募先は辞退することになり、先方にもご迷惑をかけてしまったという思いがあります。
複数の応募先がある場合は同時に応募したほうが良いのでしょうか。それとも一つ一つ応募したほうが良いのでしょうか。2016年7月20日
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AIによる要約
複数応募するかは個人の状況による。
みんなの回答一覧

- 応募先によって採用基準が異なることもあるようです。 ベストアンサー
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複数に応募したほうが良いと思います。
私の場合、最初に応募したところでは「あまりやる気が感じられない」と言われ不採用になりましたが、次のところでは「とてもやる気があるね」と褒められて内定をもらいました。
面接で返答した内容はそれほど違いがなかったと思っていますので、応募先によって採用基準が違うのかなと感じました。
ですから、自分と相性が良い転職先を見つけるためにも、複数へ同時に応募されても良いと思います。
2016年7月21日
役に立った(5)
- 単願が基本だが、事情があれば併願もあり。 ベターアンサー
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単願が基本だと思います。私は単願で内定を取れました。
ただ、「比較して決めたい」とか「自信がないので、たくさん応募したい」「離職中で時間がある」などの事情があれば併願されても良いと思います。
東京や大阪は応募できる求人が複数あるようですが、地方は1~2社しかないことも多いようです。私が住んでいるところは応募できる求人が2社しかありませんでしたので、一つずつ集中して「必ず内定を取る」という強い意志を持って応募していた覚えがあります。
2016年7月21日
役に立った(4)
- 単願、併願のどちらが良いかは応募者の状況によって異なります。 公式
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単願、併願のどちらが良いかは応募者の状況によって異なります。どちらを選べば良いか分からない人は、以下の多くが当てはまるほうを選びましょう。
<一つ一つ応募されたほうが良い人>
・同時に複数のことを進めるのが苦手
・転職活動にかけられる期間が1ヶ月以上ある
・仕事が忙しく疲れている
・平日の休みが少ない
・平日に有給をとるのが難しい
・どうしても入社したい応募先がある
・年収にこだわりが少ない
・選考に通過できる可能性が高い
<複数先へ同時に応募されたほうが良い人>
・同時に複数のことを進めるのが得意
・転職活動にかけられる期間が1ヶ月未満である
・仕事があまり忙しくない
・平日の休みが多い
・平日に有給をとりやすい
・離職中である
・転職に迷いがある
・どうしても入社したい応募先がない
・応募先に悩んでいる
・少しでも高い年収をもらいたい
・選考に通過できる可能性が低い
最初の応募は単願で進め、次の応募は併願で進められる方が最も多いです。単願、併願にはメリットとデメリットがあることを知って、ご自身にとって有利になる選択をしましょう。
<単願のメリット>
・1つの応募先のみに集中して準備ができる
・面接の日程調整がしやすい
・応募先に強い入社意思を伝えやすい
<単願のデメリット>
・応募先を比較できない
・不採用になった場合は転職活動が長期化する
<併願のメリット>
・複数の応募先を比較できる
・転職活動を短期間で終えることができる
<併願のデメリット>
・面接の日程調整が難しく、転職活動がとにかく忙しくなりやすい
・1つの応募先に集中できないため、準備がおざなりになりやすい
・応募先に強い入社意思を伝えにくい
・複数の応募先から内定をもらうとストレスを感じることがある
単願と併願の比率はおよそ1:1ですから、応募者が10人いらっしゃったら、5人は単願、5人は併願を選ばれています。
2021年1月17日
- ケースバイケースじゃないかしら。
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どちらでも良いと思います。
複数へ応募したいと思ったら、複数へ応募すれば良いですし、一つ一つ応募したいと思ったら一つ一つ応募すれば良いです。
相手に言われて決めることではなく、自分の意思で決めることですし、どちらが有利とかはないと思いますよ。
私の知り合いでも、複数の男性と同時に交際をして、上手に本命とキープを分けている人もいれば、一人ひとりとの出会いを大切にしている人もいます。恋愛の話ですので、転職活動とは違うのかな。でも、どちらが有利かと言われるとケースバイケースですよね。
個人的には、一人ひとりとのお付き合いを大切にしている人のほうが好感がもてますけどね。どうでしょうねえ(笑
2016年7月20日
役に立った(1)
- 治験コーディネーターへの応募方法について
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CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。
転職活動を進める中で、複数の企業に同時に応募するか、一つずつ応募するかは悩ましい問題ですよね。私も看護師から治験コーディネーターに転職する際、似たような経験をしましたので、その気持ちがよく分かります。
まず、複数の企業に同時に応募することにはメリットがあります。例えば、いくつかの選択肢があることで、自分の希望や条件に合った企業を見つけやすくなります。また、面接を受けることで自分の適性や志望動機をより明確にできるという点もあります。特に治験業界は競争が激しいため、複数の企業にアプローチすることで内定のチャンスも広がると思います。
ただし、一度に多くの企業に応募すると、注意が必要です。応募先ごとに異なる情報を把握し、面接対策を行う必要がありますので、自分自身が混乱してしまうこともあります。また、どの企業にも真剣さを持って向き合うことが大切ですので、自分の興味や熱意が薄れてしまわないよう気を付ける必要があります。
質問者様が体験されたように、最初に内定をもらった企業があった場合、その後の併願先は辞退することになるかもしれません。この場合でも、それは全く問題ありません。企業側も理解していることが多いですし、何より自分が本当に働きたいと思える場所でキャリアを築くことが重要です。
状況や自分自身の準備具合によって柔軟に対応することが大切だと思います。興味や条件に合った企業には積極的に応募しつつ、自分自身のペースで進めていくと良いでしょう。その上で、自分の志望先を明確に持ち続けることが成功につながると思います。
2024年11月23日
役に立った(0)
- 自分次第だと思います。
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上に書かれている方の通り、ケースバイケース…自分の意志で良いと思います。
私は併願して受けて、両方受かったとした時、
どちらかに断りをするのが苦手なので単願で受けますね。
2016年7月25日
役に立った(0)
- 治験コーディネーターへの転職活動では同時に複数へ応募したほうがよい? AI
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転職活動において複数の企業に同時に応募することは、一般的には効率的で推奨される方法です。しかし、ご経験されたように、予期せぬ事態や配慮すべき点も存在します。以下、同時に応募することのメリット・デメリット、そして注意点をまとめました。
同時に応募するメリット
◆ 内定までの期間短縮: 複数の選考が同時進行することで、内定を得るまでの期間を短縮できます。これは、特に早期の転職を希望する場合に有効です。
◆ 選択肢の確保: 複数社から内定を得られれば、条件や待遇などを比較検討し、より自分に合った企業を選択できます。
◆ 面接慣れ: 複数回の面接を経験することで、面接スキルが向上し、本命の企業の面接でより良いパフォーマンスを発揮できる可能性があります。
◆ 市場価値の把握: 複数企業から評価を受けることで、自身の市場価値を客観的に把握できます。
同時に応募するデメリット
◆ スケジュール管理の複雑化: 複数の企業の選考スケジュールを管理する必要があり、面接日が重なったり、準備に追われたりする可能性があります。
◆ 準備不足のリスク: 応募企業が多いほど、各企業への準備(応募書類作成、企業研究など)に十分な時間を割けなくなる可能性があります。
◆ 辞退時の心苦しさ: 内定を得た後に辞退する場合、企業側に迷惑をかけることになり、心苦しさを感じる可能性があります。
同時に応募する際の注意点
◆ 適切な応募社数: 同時進行する企業は、自身の管理能力や準備時間を考慮し、無理のない範囲に留めましょう。一般的には3社程度が目安と言われています。
◆ 丁寧な対応: 選考辞退の際は、できるだけ早く、丁寧に企業に連絡しましょう。感謝の気持ちと辞退理由を伝え、誠意をもって対応することが大切です。
◆ 情報管理: 複数の企業に応募していることを、他の企業に伝える必要はありません。面接などで聞かれた場合も、具体的な企業名は伏せ、選考状況について触れる程度に留めましょう。
◆ 興味のない企業への応募は慎重に: 今回のように、興味のない企業への応募は、時間と労力の無駄になるだけでなく、辞退時の心苦しさにも繋がります。担当者から強く勧められた場合でも、自身の意思をしっかりと伝え、納得のいく転職活動を心掛けましょう。
今回のケースでは、担当者からの強い勧めにより、本来興味のなかった企業へ応募し、結果的に辞退することになってしまいました。今後は、自身の意思をしっかりと持ち、必要に応じて担当者とよく話し合い、納得のいく形で転職活動を進めることが大切です。
転職活動は、人生における重要な選択の一つです。後悔のない選択をするために、情報収集や準備をしっかりと行い、自信を持って臨んでください。
項目 説明 複数応募を推奨する理由 ◆機会損失を防ぐ: 転職活動はタイミングが重要です。希望する企業が常に募集しているとは限りません。一つの企業に絞って応募している間に、他の企業の良い機会を逃してしまう可能性があります。
◆比較検討できる: 複数の企業に応募することで、それぞれの企業の特徴や待遇、企業文化などを比較検討できます。自分に最適な企業を選ぶことができます。
◆選考期間の短縮: 一つの企業の結果を待ってから次の企業に応募するのでは、転職活動期間が長期化してしまいます。複数の企業に同時に応募することで、選考期間を短縮できます。
◆内定辞退のリスク分散: 第一志望の企業から必ず内定を得られるとは限りません。複数の企業から内定を得ておくことで、内定辞退のリスクを分散できます。同時応募のメリット ◆効率的な転職活動: 複数の選考を同時に進めることで、時間を有効活用できます。
◆精神的な余裕: 複数の内定候補があることで、精神的な余裕を持って転職活動を進めることができます。
◆交渉材料: 複数の内定を得ている場合、給与や待遇などの条件交渉の材料になることがあります。同時応募のデメリット ◆スケジュール管理の煩雑さ: 複数の企業の選考スケジュールを管理する必要があるため、煩雑になる場合があります。
◆辞退時の対応: 内定を得た後に辞退する場合は、先方に失礼のないように丁寧に対応する必要があります。辞退時の対応方法 ◆できるだけ早く連絡する: 辞退を決めたら、できるだけ早く企業に連絡しましょう。電話で連絡するのが丁寧ですが、メールでも構いません。
◆理由を明確に伝える: 辞退理由を正直に伝えましょう。例えば、「第一志望の企業から内定をいただいたため」など、具体的な理由を伝えることで、先方の理解を得やすくなります。
◆感謝の気持ちを伝える: 選考に時間を割いていただいたことに対する感謝の気持ちを伝えましょう。担当者の勧めについて 担当者が他の企業への応募をしつこく勧めるのは、担当者の成績(紹介実績)に繋がるためという側面もあります。しかし、最終的に決めるのは自分自身です。興味のない企業への応募は、時間と労力の無駄になる可能性もあるため、しっかりと断ることも大切です。 複数応募の注意点 ◆選考状況を把握する: どの企業がどの選考段階にあるのかをしっかりと把握しておきましょう。混乱を防ぐために、選考状況をまとめた表などを作成しておくと便利です。
◆各企業への志望動機を明確にする: 複数の企業に応募する場合でも、それぞれの企業に対する志望動機を明確にしておくことが重要です。面接などで聞かれた際に、しっかりと答えられるように準備しておきましょう。
◆企業への連絡は迅速に行う: 面接の日程調整や結果の連絡など、企業からの連絡には迅速に対応しましょう。まとめ 基本的には、複数の企業に同時に応募することをお勧めします。ただし、スケジュール管理をしっかりと行い、辞退する場合は先方に失礼のないように対応することが重要です。担当者の勧めには耳を傾けつつも、最終的な判断は自分自身で行いましょう。
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