離職期間の理由として介護はどうでしょうか？

Question

離職期間の理由として介護はどうでしょうか？

質問
AIによる要約
回答一覧
回答作成

「離職期間の理由として介護はどうでしょうか？」の質問と回答のページです。質問に対しての回答投稿が可能です。マナーを守って有意義に利用しましょう。（削除申請はこちらからお願いします）

質問

離職期間の理由として介護はどうでしょうか？

私は半年以上の離職期間があります。面接で何をしていたか追求を受けることが多く、そのせいか不採用が続いています。離職期間は特に何かをしていたわけではないのですが、面接官の追求をかわすために、介護のため離職していたと説明しようと考えていますがどうでしょうか。離職期間の理由が介護の人は他にもいますでしょうか。

2022年7月26日　閲覧数 1357

AIによる要約

みんなの回答一覧

1 件中 1 ～ 1 を表示中

Answer 1

1）介護を離職理由にするのは推奨しない。法律整備で働きながら介護可能。
2）介護離職者は減少傾向。介護理由の転職者も少ない。
3）介護理由を述べると、具体的な介護経験について質問される。
4）介護経験がないと、具体的な質問にリアリティのある回答は難しい。

公式 · Answer 2

現在は働きながら介護ができるように様々な法律が整備されているため、長い離職期間の理由として安易に「介護」と述べることはお勧めいたしません。実際に介護離職者の数は2019年をピークに減少傾向となっており、離職期間の理由が介護の転職者もあまり見られなくなっています。

長い離職期間の理由として「介護」と述べた場合、面接で以下のような質問を受けることが予想されます。

------------
「以前の会社は残業を減らしたり、勤務時間の短縮など介護に協力してくれなかったの？」
「最大93日まで取得できる介護休業や、最大5～10日まで取得できる介護休暇は利用しなかったの？」
「地域包括支援センターやケアマネージャー、介護施設の担当者とはどのようなやりとりをされたの？」
「介護の対象者の要介護度はいくつ？　ヘルパーや施設はどれぐらい利用されていたの？　両親や兄弟との役割分担はどうされていたの？」
------------

実際に介護に携わっていない方が、上記の質問に対してリアリティのある返答をすることは難しいと思いますので、介護以外の理由を考えられたほうが良いと思います。