院内CRC異動待つか、転職か

院内異動のメリット

◆ 現在の病院の福利厚生や待遇を維持できる: 給与、休暇、保険など、現在の待遇が変わらないため、生活の変化が少ない。
◆ 病院内の人間関係を活かせる: すでに病院内の人間関係ができているため、新しい環境に馴染むためのストレスが少ない。
◆ 異動後のサポートを受けやすい: 同じ病院内であれば、異動後も周囲のサポートを受けやすい。
◆ 大学病院のCRC経験は強みになる: 大規模な大学病院でのCRC経験は、転職市場で高く評価される可能性がある。

院内異動のデメリット

◆ 異動時期が不確定: 現在の部署の人手不足が解消されない限り、いつ異動できるか分からない。
◆ 希望が通らない可能性もある: 希望を出しても、必ず異動できるとは限らない。
◆ 異動後の業務内容が希望と異なる可能性もある: 実際に異動してみたら、思っていたような業務内容ではなかったという可能性もある。

転職のメリット

◆ 確実にCRCとして働ける: 転職すれば、すぐにCRCとして働くことができる。
◆ より良い条件の職場を見つけられる可能性: 現在の病院よりも給与や待遇の良い職場を見つけられる可能性がある。
◆ 様々な施設で経験を積める: SMO（治験施設支援機関）や他の病院など、様々な施設でCRC経験を積むことができる。

転職のデメリット

◆ 新しい環境に馴染む必要がある: 新しい職場、人間関係に馴染むためのストレスがある。
◆ 給与や待遇が下がる可能性もある: 現在の病院よりも給与や待遇が下がる可能性もある。
◆ 転職活動に時間と労力がかかる: 求人探し、応募書類作成、面接など、転職活動には時間と労力がかかる。

未経験者の転職年齢について

未経験者の転職年齢については、一般的に30代前半までが有利と言われています。27歳であれば、未経験でも十分に転職可能です。ただし、年齢が上がるにつれて、経験やスキルがより重視される傾向にあるため、早めに転職する方が有利と言えるでしょう。

異動を待つか転職かの判断

異動を待つか転職かの判断は、あなたの状況や考え方によって異なります。以下の点を考慮して判断することをおすすめします。

◆ 異動の見込み: 現在の部署の人手不足がいつ解消される見込みなのか、上司や人事に確認してみましょう。具体的な時期が分かれば、異動を待つか転職するかを判断しやすくなります。
◆ 異動後の業務内容: 異動後の業務内容について、事前に情報収集しておきましょう。実際に異動してみたら、思っていたような業務内容ではなかったということがないように、事前に確認しておくことが大切です。
◆ 転職への意欲: CRCとして早くキャリアを積みたいという意欲が強いのであれば、転職を検討する価値があります。
◆ リスク許容度: 新しい環境に馴染むことや、給与や待遇が下がる可能性があることなど、転職に伴うリスクをどの程度許容できるかを考えてみましょう。

具体的な行動

どちらを選択するにしても、以下の行動を起こすことをおすすめします。

◆ 情報収集: CRCの求人情報を収集し、どのような求人があるのか、どのようなスキルが求められるのかなどを把握しておきましょう。
◆ 《CRCばんく》相談: 《CRCばんく》などに相談することで、求人情報の提供だけでなく、キャリア相談や面接対策などのサポートを受けることができます。
◆ 院内の治験部署の見学: 可能であれば、院内の治験部署を見学させてもらい、実際の業務内容や雰囲気を把握しておきましょう。

まとめ

異動を待つか転職するかは、あなたの状況や考え方によって異なります。上記のメリット・デメリットや考慮点を参考に、自分にとって最適な選択肢を選んでください。いずれにしても、情報収集や準備をしっかり行うことで、後悔のない選択ができるはずです。