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CRCに転職しましたが入社後の教育がほとんどなく退職を考えています。

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CRCに転職しましたが入社後の教育がほとんどなく退職を考えています。

未経験応募可能とあり、非常勤CRCとなりました。

しかし、入社してみると中途採用者に対する教育はなく、毎日デスクでGCPなど治験関連書籍の読書ばかりさせられています。そんな生活も、もう1ヵ月になります。

あまりにも教えてもらえず、職場の雰囲気（モニターさんへの接遇など）も悪いため、任期で更新せず退職しようと思っていますが、院内、SMO問わず、中途入職者に対する教育など、皆様はどのように教えてもらってCRCとして自立していったのかご教示いただけますと幸いです。

学生時代にあこがれていたCRCにやっとなれたのに残念です…

2021年10月18日　閲覧数 1689

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3 件中 1 ～ 3 を表示中

Answer 1

新人教育は施設やSMO、地域によりばらつきがある。

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今年からSMOに中途入社した者です。

私のSMOでは、１ヶ月の初期研修、E-Learning、その後のOJT期間と理解度を確かめるテストがありました（９割以上で合格）。質問者さんの状況と比較すると充実していたほうかなと思います。

充実していればしていればで、ついていくことが大変だったこともありますが、未経験で読書だけ、とすると何をすれば良いのかわからず大変苦労されているかとお察しします。

正直、周りの様子を聞いていると、新人教育は施設やSMO、地域によってもかなりばらつきがあるのは実際あるようです（しかし、これはある程度どの職業であっても同じことが言えると思います）。

私も一人前にはまだ程遠いのですが、質問者さまがCRCに対して強い情熱と熱意を持っていることは文章からも読み取れます。今回の出会いは残念でしたが、今回の出来事を踏み台にして、（転職の選択肢も含めて）CRCとして新しい環境を探索していくのも良いのではないでしょうか。

以前の施設では教育が不足しており、一人前のCRCになるために積極的に行動したということは、次の採用面接でもアピールポイントになるかもしれません。

一方で、今の施設でもう少し頑張りたいというのであれば、本を読みながらも先輩方の動きを観察したり、自分にやれることはないかと主体的に先輩の手伝いを申し出てみたりするのも選択肢の１つだと思います。

score 0 · Answer 3

以前、大学病院の非常勤CRCとして働いていたことがあります。期間は4ヶ月ほどです。きちんとした教育はなく、見て覚えていくスタイルでした。海外へ行くために期間満了前に退職しましたが、非常勤CRCに対する扱いは明らかに正規と異なると感じることも多く、非常勤にきちんとした教育を期待してはいけないと学びました。期間が短いですから履歴書に書きにくいです。

score 0 · Answer 4

私はCRCになって半年ほどになりますが、入社後の教育はとても充実していたと思います。充実しすぎてついていくのが大変でした。事前にはのんびり研修を受けれるかもと思っていましたが、半年間の段取りがきめ細かに決められており、9割方はのんびりというより必死だったと思います。段取りの区切りにはテストやレポート提出があり、赤点をとると追試ですからプレッシャーもありました。正直なところ、もう一度、研修を受けなさいと言われても嫌ですね～。

質問者さんは教育が充実していないところに入社されたのかもしれませんね。私は正社員でしたから、非常勤CRCというのもどうかと思います。入社後に覚えることが多すぎると嘆きたくなるときもありましたが、質問者さんのように教えてもらえないということはなかったので、私は恵まれていたのかもしれません。まだ自立しているとは言えませんが、先月には初めて被験者様を担当し、少しずつ前進しています。