4月入社はCRCへ転職するのに有利ですか？

4月入社は多くの方にとって治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすい月になることが多いです。なぜなら、4月以外の入社に比べて、「求人の選択肢が多い」「応募時期を選べる」「現職を退職しやすい」などの有利な点があるからです。

しかし、応募者のご経歴やご住所、募集状況によっては、「ライバルが多い」「応募するタイミングが難しい」「4月より前に入社できる方に選考で負けやすい」などの点が不利になるため、4月以外に入社されたほうが有利になる方もいらっしゃいます。

4月以外の入社月を選べる方は、4月入社の有利な点と不利な点の両方を理解されたうえで、ご自身にとって最も治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすい入社時期を選んで応募されることをお勧めいたします。

以下に4月入社の有利な点と不利な点をまとめましたので参考にしてください。


＜4月入社の有利な点＞

○ 求人の選択肢が多い
年度末で退職や異動される人が多いため、4月入社の求人数は1年で最も多くなりやすいです。あまり募集を行わない病院やSMOも募集を行う可能性があるため、4月入社は最も多くの求人の選択肢から応募先を選べることが多いです。

○ 応募時期を選べる
4月入社は半年以上前などの早い時期から応募できることがあるため、ご自身の都合に合わせた応募時期を選びやすいです。面接などの準備をする時間もたっぷりとれます。

○ 同期が多い　
4月は同期入社が最も多くなりやすいです。同期は分からないことを気軽に聞けたり、愚痴を言い合ったり、励まし合ったりできるため、多いほど良い存在です。「良い同期に出会えたから、仕事を辞めずに続けられた」なんてことがあるかもしれません。

○ 現職を退職しやすい　
大学病院などの医療従事者は3月末にしか退職を認めてもらえない場合があります。4月入社であれば、現職をスムーズに退職しやすいです。


＜4月入社の不利な点＞

☓ ライバルが多い
4月入社を目指される方はとても多いです。あるSMOの採用担当者は「1年で入社される方の3分の1が4月入社」とおっしゃっています。当然、応募者が多いと競争倍率は高くなります。

しかし、全ての応募先の競争倍率が高くなるわけではありません。人気のある応募先の競争倍率は高くなり、人気のない応募先の競争倍率は低くなります。その結果、転職回数が多かったり、年齡が高い方は、人気のある応募先から内定をもらうことが難しくなります。

また、地方は4月になっても都市部ほど求人が増えません。しかし、応募者は増えます。その結果、地方は全ての応募先で競争倍率が高くなることが多いです。

ですから、都市部にお住まいで転職回数が多かったり年齡が高い方や、地方にお住まいの方は、4月入社以外のほうが治験コーディネーター（CRC）へ転職するのに有利になる場合があります。

☓ 配慮の行き届いた教育を期待しにくい
教育担当者の数は4月になっても増えません。しかし、4月に新たに入社される方の数は中途に新卒が加わるため一気に増加します。その結果、教育担当者の目が新入社員全員に行き届かなくなりやすいです。

聞きたいことがあるのに教育担当者が忙しくて聞けなかったり、どうすれば良いか分からず一人で悩んでいても気づいてもらえないのは、4月入社の場合が多いです。

そのようなことを避けるため、SMOや病院は新卒と中途の教育時期をずらしたり、新たに入社する人が同じエリアに偏らないようにするなどの対策を行っていますが、それでも4月以外と比べれば、配慮の行き届いた教育を行うことは難しくなっています。

また、4月以外に入社される方との平等性を保つため、新卒のための基礎教育を4月に中途で入社された方に行うことは基本的にはありません。

☓ 応募するタイミングが難しい
応募が早すぎると募集を受け付けていなかったり、選考の難易度が高くなったりします。また、応募が遅すぎて募集が締め切られていることもあります。4月入社は応募するタイミングの見極めが難しいと言えます。

☓ 4月より前に入社できる方に選考で負けやすい
入社月が限定されていない求人の場合、早く入社できる方のほうが採用されやすくなります。なぜなら、採用担当者に課せられているのは、良い人材をできるだけ早く現場へ投入することだからです。

特に募集人数が少ない求人は注意が必要です。なぜなら、4月よりも早く入社できる方と比較されてしまうと、人物への評価が同じなら、少しでも早く入社できる方が採用されることになるからです。

ですから、4月以外でも入社できる方は、4月入社にこだわる必要性は低いと言えます。少しでも早く入社できることは採用されやすくなるために重要な要素の一つです。


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