治験コーディネーターの適性について教えて下さい。

治験コーディネーター（CRC）の適性がない方は選考で不採用になります。つまり、不採用の理由から治験コーディネーター（CRC）に必要な適性を知ることができます。

https://crc-bank.com/crcnomensetsukokorogake
（CRCの面接の心構えと不採用の理由）

また、「治験コーディネーター（CRC）に向いている性格」「治験コーディネーター（CRC）になって苦労したこと」への質問には多くの回答が寄せられています。

https://crc-bank.com/keijiban?gu=39
（治験コーディネーターに向いている性格）
https://crc-bank.com/keijiban?gu=49
（治験コーディネーターになって大変なことや苦労したことを教えてください）


以上などから治験コーディネーター（CRC）必要な適性は主に以下の6つになります。

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1）高いコミュニケーション力
治験コーディネーター（CRC）の業務の一つは各部署の調整（コーディネーション）です。そのため、様々な立場の人とスムーズに意思の疎通ができるコミュニケーション力は必須の能力になります。

2）真面目な性格
治験コーディネーター（CRC）は事務作業に最も多くの時間を費やします。同意説明文書や請求書など、治験コーディネーター（CRC）が作成する書類の量は膨大です。しかも、誤記がない高い正確性を求められます。このような作業は責任感があり真面目な方にしかできません。

3）向上心がある・高い意欲
未経験から治験コーディネーター（CRC）へ転職された場合、9割以上の人が「覚えることが多くて大変だった」とおっしゃっいます。つまり、初めて治験コーディネーター（CRC）になる人には、GCPなどの治験の決まりや専門用語を覚えられるだけの、高い意欲や向上心が必要であると言えます。

4）元気があって明るい
大人しい性格の治験コーディネーター（CRC）もいらっしゃいます。しかし、大人しすぎる人は選考に通過できないことが多いため、選考に通過できるだけの元気さや明るさは必要です。

5）ストレス耐性が高い
治験コーディネーター（CRC）の業務は、各部署の利害の間にはさまれることが多いです。そのため、治験コーディネーター（CRC）には高いストレス耐性や、板挟みの状況を打開できる能力が必要になります。

6）柔軟性がある
治験中は被験者のスケジュール変更や有害事象の発生などによって常に状況が変化します。治験コーディネーター（CRC）はそれらの変化に柔軟に対応することが求められるため、柔軟性があることは非常に重要です。

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