持病があります。CRCへの転職は不利になりますか？

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持病があります。CRCへの転職は不利になりますか？

持病があり、月に１〜２回程度、半休を取得して通院する必要があります。治験コーディネーターは未経験です。

通院が必要であっても未経験から治験コーディネーターへ転職できますでしょうか。また、事前に持病があることを応募先に伝えるべきでしょうか。

2017年8月10日　閲覧数 2223

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Answer 1

1）持病があっても通院が合理的な範囲内であればCRCへの転職可能。
2）難病の場合はCRCへの転職は難しい。
3）持病の程度により、応募先に伝えるかは個人の判断。
4）採用後に通院が必要な場合、事前に伝えることも検討。

score 2 · Answer 2

CRCの仕事は、自分で自分のスケジュールを管理していくため、通院などの調整はしやすいと思います。また、会社にもよると思いますが、有給はしっかり仕事をしていれば自由にとれる環境かと思います。

ただ、通勤時間が長くかかる施設への配属などもあり、体に負担が出てくることもあると思いますので、面接ではきちんと持病のことを伝え配慮してくらるような会社に就職した方が長く働きやすいのではないかと思います。

参考になれば嬉しいです。

公式 · Answer 3

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score 0 · Answer 4

私も指定難病をもっています。

何社かSMOへ応募したのですが、全て不採用でした。理由を聞いたところ、色々な病院を訪問する際に、感染症などにかかりやすいことが考えられるから採用できないと言われました。

個人的には仕事に影響はないと考えているのですが、現実はなかなか厳しいと感じました。

持病の程度によりますが、難病の場合は治験コーディネーターへの転職はあきらめたほうが良いと思います。

Answer 5

持病があっても、通院の回数や時間が合理的な範囲であれば、CRC（治験コーディネーター）への転職は可能です。しかし、それなりの努力や工夫が必要です。自分の目標や希望を明確にし、応募先の特徴や求められるスキルを理解することから始めてみてください。

持病があることについては、応募先に伝えるかどうかは個人的な判断です。ただし、採用後に通院が必要なことを伝える際に問題が生じる可能性もありますので、事前に伝えておくことも検討してみてください。