株式会社アイロムの公式情報の要約と分析

1）アイロムは「憂いなき未来のために。」というブランドプロミスを2022年4月に掲げています。
2）プロトコール開始から終了までを1プロジェクトとして一貫管理する体制を構築しています。
3）未経験者でもCRC/SMAとして育成できる段階的な研修カリキュラムが整備されています。
4）SMO事業に加え、CROや先端医療など多角的な事業活動を推進しています。
5）再生医療や遺伝子治療分野など、先端医療技術を活用した製品開発に注力しています。
6）全国で約4,500施設との提携実績があり、広範なネットワークがあります。
7）アンメットニーズが高いオンコロジー領域や難治性疾患の試験受託に注力しています。
8）1997年にSMOのパイオニアとして創業し、強い思いで新薬を届けています。

以下は、アイロム、EPLink、シミックヘルスケアの各社の強みを比較し、アイロムの強みを整理した内容です。以下の表は、各社の特徴を3～5の主要項目に分けて比較しています。

これから各社の強みについて、以下の表で比較します

このように、アイロムグループの強みは以下の点に集約されます。

• 一貫したプロジェクトマネジメント体制
  アイロムでは、1つのプロトコールの開始から終了までを1プロジェクトとして管理し、プロジェクトリーダーがCRCを包括的に統括することで、複数の医療機関での治験手順の統一を実現し、グローバルスタンダードに準じた高品質な支援体制を構築しています。(アイロムの管理体制)
  
  
• 段階的かつ充実した教育研修システム
  治験業界未経験者でもCRC・SMAとして活躍できるよう、基礎研修からOJT、さらに継続的な研修プログラムと社内認定制度が整備されており、専門領域別の研修も充実している点が大きな特長です。(アイロムの教育制度)
  
  
• グループ全体での一体感ある運営
  社員同士のコミュニケーション促進を図り、一体感のあるチーム作りに努めることで、アイロムグループ全体が1つのチームとして高品質な支援を行う体制が築かれています。(アイロムのチーム運営)
  
  このように、アイロムグループは強力なプロジェクトマネジメントと充実した教育研修、そして一体感のある運営体制により、安定して高品質なCRC支援を行える点が、EPLinkやシミックヘルスケアとは一線を画す大きな強みとなっています。

以下は、アイロムグループ、EPLink、シミックヘルスケアの各社が実施している社員教育制度の特徴を比較した上で、特にアイロムグループの教育制度についてまとめた内容です。

これから、以下の表で各社の教育制度の主な特徴を比較します。(EPLink 教育制度の詳細)(シミックヘルスケア 研修制度)

このように、EPLinkとシミックヘルスケアは、教育制度として共に新卒・中途問わず全社員向けの導入研修を実施し、OJTや定期的なフォローアップ研修、そして専門研修や認定制度による高度なスキル向上を目指す体制を構築しています。一方、アイロムグループは採用ガイド等から垣間見られるように、創業当時からの理念「患者様の明日への希望をつなぐ」や「医療の実現」を軸に、人材教育に力を入れており、先端医療事業など各事業との連携により、専門知識だけでなく実践に直結する現場力の育成を重視しています。

【アイロムグループの教育制度の特徴】

• 理念とキャリア形成:
  アイロムグループでは、創業当時から「患者様の明日への希望につながる医療を目指す」という企業理念を基に、社員一人ひとりの成長を重視しています。グループ各社のノウハウや研究成果を共有することで、多角的なキャリアパスを描ける環境を整えています。(アイロムグループ採用ガイド)
  
  
• 高い専門性の育成:
  先端医療事業やCRO、SMO事業など多岐にわたる医療支援を展開しているため、社員には最新の医療技術・知識の習得が求められています。個々の専門性を深めるための講習や研修、さらには現場でのOJTなどを通じて、実務に直結するスキルアップを図っています。(アイロムグループ採用ガイド)
  
  
• グループ全体のシナジーと柔軟なキャリア支援:
  アイロムグループは、各事業（先端医療事業、SMO事業、CRO事業、メディカルサポート事業）が共通のビジョンの下で連携しており、社員にはグループ内でのキャリアチェンジや、異なる部門への横断的な成長の機会が提供されています。これにより、業界全体のトレンドに迅速に対応できる人材を育成し、将来的にはリーダーシップを発揮できる環境が整えられています。(アイロムグループ採用ガイド)
  
  このように、アイロムグループの教育制度は、医療技術の進化に合わせた最新の研修内容と、グループ全体での知識・経験の共有を強みとしており、社員それぞれが専門性を活かして持続的に成長できる点が特徴です。今後も、先端医療の発展とともに、一層の人材育成体制の充実を図っていくと考えられます。

以下は、【アイロムグループ】、【EPLink】、【シミックヘルスケア・インスティテュート】のトップメッセージの主な内容を比較検討した上で、特にアイロムグループのトップメッセージのポイントをまとめた内容です。

各社のトップメッセージの主な特徴

• アイロムグループ
  
  • 1997年創業のSMOパイオニアとして、病気と闘う患者様へ新薬を早く届けるという強い思いを核に、医薬品や医療技術の革新に日々取り組んできたことが伝えられています。(アイロムのトップメッセージ)
    
  • 事業はSMOのみならず、CRO事業やクリニックモールの支援、さらには先端医療技術を活用した新製品開発といった多角的な展開を進め、グローバルな連携や各事業間のシナジーを強化していることが強調されます。
    
  • 2022年4月に掲げたブランドプロミス「憂いなき未来のために。」は、患者さんが希望と安心に満ちた明日を迎えるための想いの結晶であり、グループ全体が「生活の質の向上」に貢献する志を表現しています。
    
    
• EPLink
  
  • 1999年創業の治験施設支援機関（SMO）としての歩みと、多くの企業統合を通じた企業文化の融合により、今日の組織となった点をアピールしています。(EPLinkのトップメッセージ)
    
  • 「新薬を待ち望んでいる患者さんへ一日でも早く新薬を届ける」というミッションの元、CRCを中心とした専門人材の総合力で医薬品開発に貢献するという姿勢と、ステークホルダー同士（患者様、医療機関、製薬会社）の「Link（連結・結びつける）」が社名の由来として強調されています。
    
    
• シミックヘルスケア・インスティテュート
  
  • 「くすりの一生から、ひとの一生まで」というキャッチフレーズに込められた、長年にわたるSMOとしての実績が示されています。(シミックヘルスケアのトップメッセージ)
    
  • 治験施設支援だけでなく、未病・予防から予後に至るまで、ライフステージに応じたヘルスケア課題の解決を目指す総合的なサービス提供体制に進化している点や、医療現場からの声を活かした新たな価値の創出に取り組んでいることが特徴です。
    
    

アイロムグループのトップメッセージのまとめ

アイロムグループのトップメッセージでは、以下の点が強調されています。

• 創業の理念と継続した革新
  アイロムは1997年にSMOのパイオニアとして創業し、
  「病気と闘う患者様へ新薬を早く届けたい」という強い思いを持ってスタートしました。
  (アイロムの創業理念)
  
  
• 多角的な事業展開とグローバル連携
  単なる治験支援に留まらず、CRO事業、クリニックモールの開設支援、さらには先端医療技術を活用した新薬や再生医療、さらには遺伝子治療・ワクチン製剤への挑戦まで、幅広い分野に取り組んでいます。
  (アイロムの多角経営)
  
  
• ブランドプロミス「憂いなき未来のために。」の掲示
  2022年4月に「憂いなき未来のために。」というブランドプロミスを発表。このシンボルには、グループ全体が人々の希望と安心を実現し、生活の質の向上に貢献し続けるという決意と未来へのヴィジョンが込められています。
  (新ブランドプロミスの発表)
  
  
• シナジーと総合力による医療への貢献
  グループ各社および各事業間の連携（シナジー）を活かし、医療の発展に寄与するだけでなく、その結果として患者様の生活の質向上を追求する経営姿勢が示されています。
  (グループとしてのシナジー)
  
  

まとめ

アイロムグループは、【EPLink】や【シミックヘルスケア・インスティテュート】と比較しても、創業当初からの強い理念（患者様への新薬提供への想い）を軸に、多角的な事業展開とグローバルな連携、そして「憂いなき未来のために。」というブランドプロミスを掲げ、グループ全体のシナジーを活かして医療や生活の質向上に邁進していることが特徴です。これにより、同グループは治験支援のみならず、医療技術革新全体に貢献する存在として、業界内での確固たる地位を築いていると言えるでしょう。🌟

以上のように、各社ともに医療業界における変革や革新を目指す姿勢を打ち出していますが、アイロムグループはその歴史の長さと、幅広い事業展開、そして新たなブランドシンボルの導入により、強い理念とグローバル視点で今後も医療の発展への寄与を目指している点が大きな特徴です。

以下は、アイロムグループ、EPLink、シミックヘルスケア・インスティテュートの実績に関する特徴を比較した表となります。各社とも治験実施や医療機関との連携においてそれぞれの強みを持っていますが、ここでは特にアイロムグループの実績に着目してまとめました。

アイロムグループの実績についてのまとめ

アイロムグループは、近年特にアンメットメディカルニーズが高いオンコロジー領域や難治性疾患の臨床試験の受託に注力し、これまでにない新薬開発に向けた取り組みを推進しています。

また、専門医療センターや大学病院といった高度医療を提供できる基幹病院と積極的に提携することで、製薬企業が求める多様な要求に応えられる体制を確立しています。

さらに、これらの取り組みと並行して、オンコロジーや難治性疾患に対応できる高度な知識・ノウハウを有する人材の育成にも力を入れており、製薬企業との連携を支える重要な要素となっています。

このように、アイロムグループは専⾨性の高い治験受託実績と基幹病院との強いパートナーシップを背景に、今後も高度な医薬品開発支援を進める実績を有していると言えます。(アイロムグループ実績)

EPLinkやシミックヘルスケアと比較すると、アイロムグループはまだ具体的な受託件数や数字は明記されていませんが、その「対応領域の広さ」と「高度医療機関との連携」に重点を置いている点で、治験の品質向上と新薬の迅速な上市支援に大きく貢献する基盤が整っていると評価できます。

以下は、添付ファイル「voice.pdf」に記載されたアイロムグループの社員インタビューの内容をまとめたものです。各インタビューは、業務内容や個々の働き方、キャリアパス、ライフワークバランスなど、社員それぞれの特色や想いを反映しています。

• 先端医療事業（IDファーマ）で働く研究員
  
  • ベクター技術を応用した最先端の研究開発に携わり、大学などの研究機関との連携で常に最新の技術や知識を獲得している。
    
  • 生命科学の博士号を活かし、難病治療への応用を見据えた業務を実施しており、研究による大きな充実感を得ている。(IDファーマの最先端研究)
    
    
• 株式会社CMAX JAPANの社員（海外グループ連携担当）
  
  • グローバル展開に向け、オーストラリアにあるグループ会社との連携を強化。
    
  • 自らの出身国との文化の違いを乗り越える経験を生かし、日本のバイオベンチャーや製薬企業の医薬品開発を迅速に支援する役割を担っている。(海外展開の架け橋)
    
    
• 株式会社アイロムで働く薬剤師（CRC担当）
  
  • がん専門病院などで治験薬の管理や患者様からの飲み合わせ相談など、薬剤師としての専門性を最大限発揮している。
    
  • 育児中でも、業務時間を柔軟に調整する仕組みや理解ある同僚の支えにより、仕事と育児の両立を実現している。(育児と仕事の両立)
    
    
• 株式会社アイロムで中国で学んだ医学知識を活かすCRC
  
  • 中国での医学の背景を活かし、医師とのコミュニケーションや、大学・製薬企業との連携を通じて新薬開発の現場に関わる。
    
  • 難病治療へ貢献するため、日々充実感を感じながら、医学知識と現場経験を磨いている。(国際的な視点とCRCのやりがい)
    
    各社員とも、朝の出社からメールチェック、業務開始前のスケジュール確認など、具体的な一日の流れ（Time Schedule）が紹介されており、仕事の現場の緊張感や達成感、さらには家族との両立に向けた取り組みが伝わってきます。
    
    このように、アイロムグループのインタビューは、技術革新への情熱、グローバルな視野、そして個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方という点で、多様な魅力があることを示しています。(アイロムグループ社員インタビュー概要)
    
    以上のまとめから、各社員がそれぞれの専門性やキャリアパスを活かしつつ、柔軟かつ充実した働き方を実現していることが伺えます。

以下は、アイロムグループ・EPLink・シミックヘルスケア・インスティテュートの企業情報を比較した上で、アイロムグループの企業情報についてまとめたものです。

以下の表は、各社の主要な項目（設立年、本社所在地、資本金、従業員数、沿革など）をまとめた比較表です。

このように、【アイロムグループ】は1997年創業という歴史があり、治験支援（SMO事業）を中心に、CRO、メディカルサポート、先端医療事業など多角的な事業展開を行っています。特に、2006年以降のグループ再編や商号変更、さらにはグローバル展開に向けた子会社化の取り組みから、常に変化する医療業界のニーズに応えつつ新薬開発サポートに注力している点が特徴です。(アイロムグループ 設立・沿革)

また、従業員数や資本金規模を見ると、EPLinkが国内最大規模のSMOとして位置づけられている一方で、アイロムグループはそのグループ内において、治験支援体制を長期的かつ安定して進めるための基盤を築いており、多くの子会社（アイロムIR、アイロムOMなど）を通して、地域ごとに密着した支援ネットワークの構築にも成功しています。(EPLinkとアイロムの比較)

シミックヘルスケア・インスティテュートは、主に医療機関との連携を通して治験実施施設支援やヘルスケア情報サービスを提供し、医療業界向けのサービス全般を幅広く支援する体制となっていますが、アイロムグループとは異なり、治験そのものの受託やグローバルなネットワーク拡大に重点をおいていない面があると言えるでしょう。(シミックヘルスケア 概要)

■まとめ

【アイロムグループ】は、治験の実施支援を担うSMO企業として1997年に創業し、2006年以降はグループ再編や子会社化を通して急速に事業を拡大。治験支援のみならず、CROやメディカルサポート、再生医療・遺伝子治療分野など、医療全般に広がる多角的な事業活動を推進しています。さらに、グローバル展開にも積極的で、南オーストラリア州最大の臨床試験実施施設CMAX Clinical Research Pty Ltdの完全子会社化など、今後の成長が期待される企業です。(ブランドプロミス – アイロムグループ)

このように、アイロムグループは安定した経営基盤と柔軟な事業展開により、治験業界の発展に大きく寄与する企業として注目されています👍。

アイロムグループのリクルーティングガイドは、企業理念や社長メッセージ、事業内容、社員紹介、教育研修制度などを含む内容で構成されています。以下に要約します。

企業理念と社長メッセージ

• アイロムグループは「患者様の明日への希望に繋がる医療の実現」を目指し、1997年に創業しました。
  
• 新しい医薬品・医療技術の開発に貢献し、生活習慣病からがんや中枢神経系疾患などの未解決なニーズに応えることを重視しています。
  
• 再生医療や遺伝子治療に注力し、患者様の生活の質向上を図っています。
  
  

事業内容

• アイロムグループは以下の4つの事業を展開しています。
  
  • SMO事業: 医療機関で治験を実施する際の支援
    
  • CRO事業: 製薬会社の臨床試験支援
    
  • メディカルサポート事業: 医薬品供給や加工など
    
  • 先端医療事業: 遺伝子治療製剤の開発
    
    

社員紹介と職場環境

• 若手からベテランまで多様な社員が活躍しており、個々の専門性を活かした充実感ある仕事環境があります。
  
• 育児と仕事を両立できる制度が整っており、社員同士で助け合う文化があります。
  
  

教育研修制度

• 社内認定制度を設けており、知識・経験・指導力を評価する仕組みがあります。
  
• CRC/SMAとしてキャリアチェンジも可能で、新たな挑戦をサポートしています。
  
  

よくある質問（Q&A）

• SMOとCROの違いや求められる人材について触れています。特に、積極的に学ぶ意欲や患者様への貢献意識が求められています。
  
  

会社概要

• 会社名: 株式会社アイロムグループ
  
• 設立年月日: 1997年4月9日
  
• 資本金: 3,865百万円
  
• 所在地: 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
  
  このガイドは、アイロムグループで働くことへの期待や魅力を伝え、新たな仲間を迎えるためのものです。興味がある方はぜひ応募をご検討ください。

アイロムグループは、先端医療分野における豊富な技術力と実績を武器に、幅広い事業領域で医療技術の実用化と新たなサービスの創出を推進しています。以下に、アイロムグループの強みを主な事業領域ごとにまとめました。

1. 先端医療技術の開発と実用化

• 再生医療・遺伝子創薬の推進
  アイロムグループは、再生医療や遺伝子治療に必要な次世代の医療技術を積極的に開発しています。特に、株式会社IDファーマでは自社ベクター技術（センダイウイルスベクターなど）を活用し、iPS細胞作製キット「CytoTune®-iPS」の販売や、医薬品・ワクチンの開発に取り組んでおり、バイオ業界内でも高い評価を受けています。 (先端医療技術の推進概要)
  
  
• GMPベクター製造施設の整備
  茨城県つくば市に設置されたIDファーマ研究開発センター内のGMPベクター製造施設・細胞培養加工施設（CPC）は、無菌製剤製造の３極（日米欧）のGMP仕様で運用され、特定細胞加工生物製造許可も取得しているため、安全性と品質が保証された製品提供が可能です。 (GMP施設による先端医療対応)
  
  
• 先端医療技術の応用製品開発
  アイロムグループは、医療技術を健康や美容に応用する取り組みも進めています。例えば、再生医療への応用が期待されるiPS細胞培養上清液を原料とした高級コスメブランド「ICHIKA®」の開発に成功し、これにより医療技術の恩恵を日常生活にも広げています。 (コスメ製品への応用事例)
  
  

2. 治験支援体制（SMO事業）

• プロジェクトマネジメントの徹底
  アイロムグループのSMO事業では、1つのプロトコール開始から終了までを1つのプロジェクトとして管理する体制を採用しており、プロジェクトリーダーが複数の医療機関の治験手順を統一、管理することで高品質な支援体制を実現しています。 (SMO事業の特徴と管理体制)
  
  
• 充実した教育・研修カリキュラム
  治験業界未経験者でもCRCやSMAとして活躍できるよう、段階的な研修カリキュラムや社内認定制度が整備されており、日々変わる医療・治験業界の最新動向に柔軟に対応できる人材育成にも注力しています。 (SMOの教育研修プログラム)
  
  

3. 開発支援事業（CRO事業）

• 世界でも通用するノウハウと連携
  アイロムグループのCRO事業は、国内外の医薬品開発を支援するため、大学や研究機関、製薬企業を対象に統計解析を含む臨床試験の支援サービスを提供しています。また、SMO事業で培った現場の知見と連携し、治験の各プロセスを効率的に管理するハイブリッドサービスを実現している点も強みです。 (CRO事業の連携と支援内容)
  
  
• 海外展開による迅速な審査・承認プロセス
  オーストラリアの臨床試験実施施設CMAXを中核とした海外CRO事業では、FIH試験の実績を含め、早期臨床試験の効率的な実施を可能にし、日本国内外の製薬企業の医薬品開発期間短縮を実現しています。 (海外CRO事業とCMAXの活用)
  
  

4. クリニックモール（PM事業）による医療環境の刷新

• 多角的な医療機関支援
  アイロムグループは、クリニックモールの開設・運営を通じ、患者の通院負担軽減と医師同士の連携による質の高い医療提供を実現しています。診療圏調査や物件紹介、開業支援、さらにはSMO事業とのシナジーによる臨床試験支援など、医療経営全体をトータルにサポートする体制が整っています。 (クリニックモール事業の取り組み)
  
  

総合的な強み

アイロムグループは、先端医療技術の研究開発から臨床試験支援、さらには医療機関の経営支援まで、医療分野全体を網羅する幅広い事業領域において、下記の点で大きな強みを持っています。

• 技術力と品質の高さ：自社ベクター技術、GMP製造施設、特許取得による安全性保証など、先端技術を確実に実用化する力
  
• 一貫した治験支援体制：SMOおよびCRO事業において、プロジェクトマネジメント体制と教育研修プログラムにより、高品質な治験支援を提供
  
• グローバル展開：国内外のネットワークを活用し、迅速な臨床試験支援と医薬品開発期間の短縮を実現
  
• 多角的な医療支援：クリニックモールによる開業支援、経営サポート、連携サービスなど、医療環境の刷新と地域医療の向上に寄与
  
  このように、アイロムグループは先端医療から臨床試験、医療機関の支援までトータルに対応することで、業界内外から高い評価を受ける実力を有しています。
  (アイロム先端医療事業)、(SMO事業の特徴)、(CRO事業について)、(医療環境支援について)

アイロムグループの教育制度は、未経験者でもCRC・SMAとして着実に成長できるよう、基礎から応用まで段階的に学べる充実したカリキュラムが特徴です。具体的なポイントを以下にまとめます。

• プロジェクトマネジメント体制
  アイロムグループでは、1つのプロトコールの開始から終了までを1つのプロジェクトとして管理し、プロジェクトリーダーがCRCのモニタリングや複数医療機関での治験手順の統一を行います。これにより、グローバルスタンダードに準じた高品質な支援体制を実現しています。(アイロムグループの特徴)
  
  
• 段階的な研修カリキュラム
  治験業界未経験の方でも、まずは基礎的な知識を学び、OJTで実践経験を積んでいく仕組みが整えられています。基礎研修で得た知識やスキルをもとに、各段階に応じた研修プログラムがあり、日々変化する医療・治験業界の動向に合わせた最新の内容が追求されています。(アイロムグループの教育制度)
  
  
• 継続的な研修プログラム
  初期研修終了後も、継続的な社内研修や専門領域に特化した研修プログラムが実施され、常に自己研鑽を促す環境となっています。これにより、社員は最新の医療技術や治験手法をアップデートしながら、多様な疾患や環境に対応できるCRC・SMAとしての力量を養います。(CRC教育研修カリキュラムの特徴)
  
  
• 社内認定制度によるキャリアアップ
  CRC・SMAには4段階の社内認定制度が設けられており、研修の履修状況や実績、指導力などを評価して認定証が発行されます。これにより、認定度合いに応じたキャリアアップの道が明確になり、専門性の高いスペシャリストとしての育成が図られています。(内部認定制度とキャリアアップ)
  
  
• コミュニケーションとチームビルディング
  単なる知識習得だけでなく、社員同士のコミュニケーションを活発にし、グループ全体が一体となって業務に取り組める環境づくりにも力を入れています。これにより、現場での情報共有や連携が強化され、実際の治験業務を円滑に進めるためのチームワークが育まれています。(グループ全体のチーム体制)
  
  以下の表は、アイロムグループの教育制度の主要な特徴をまとめたものです。
  

このように、アイロムグループは、体系化された教育制度と社内認定制度、さらにチームとしての連携の強化を通じて、治験業務の高品質な支援体制を構築しています。未経験からでもCRC・SMAとして着実に成長できる環境が整っており、専門性を磨きキャリアアップを目指す方には大変魅力的な教育制度と言えるでしょう。

アイロムグループは、試験受託実績と提携医療機関実績の両面から、幅広い疾患領域における臨床試験支援（SMO）の提供に注力しています。以下に、アイロムグループの実績について主なポイントをまとめます。

1. 試験受託実績
・近年、アンメットメディカルニーズが高いオンコロジー領域や難治性疾患の臨床試験が増加している背景を受け、アイロムグループではこれらを含むあらゆる疾患領域の試験に対応できる体制を整えています。
→ 高度な知識とノウハウを有する人材の育成に取り組み、治験の受託実績を拡大中です。(アイロム受託実績概要)

【2021年度実績の割合】

→ この表は、各疾患領域ごとの受託件数の割合を示しており、特にオンコロジー領域において高い実績があることが特徴です。(受託実績詳細：疾患別割合)

2. 提携医療機関実績
・アイロムグループは、製薬企業の多彩なニーズに応えるため、専門医療センターや大学病院など、高度な医療が提供できる基幹病院・医療機関との連携を強化しています。
→ 結果として、全国で約4,500施設との提携実績を達成しており、地域別の内訳も以下のように示されています。(提携実績詳細)

【地域別提携施設数】

→ この広範なネットワークにより、アイロムグループは各地域の医療現場に合わせた柔軟な治験支援が可能となっています。(地域別提携実績)

まとめ
アイロムグループの実績は以下のように整理できます。

• 幅広い試験受託実績：特にアンメットメディカルニーズの高いオンコロジーをはじめ、難治性疾患も含む多様な臨床試験に対応。
  
• 疾患別割合のバランス：オンコロジーが36%を占めるほか、精神・神経系や血液など、臨床試験で重要な領域においても実績が確立されています。
  
• 全国ネットワークの充実：約4,500施設との提携を実現し、北海道から九州まで地域ごとの特性を生かした治験支援体制を構築しています。
  
  これらの強みは、アイロムグループが、製薬企業の多様なニーズに応えるために専門性と実績を兼ね備えたSMOとして、臨床試験の推進力となっていることを示しています。

以下は、【アイロムグループの社員インタビュー】の内容から、治験業務に携わるCRC（治験コーディネーター）およびSMA（治験事務局担当者）のメンバーがどのような想いや仕事内容、キャリア観を持っているかをまとめたものです。(アイロム社員インタビュー抜粋)

1. 治験コーディネーター（CRC）の事例

• 女性・臨床検査技師（2014年入社・新卒、大東文化大学出身）
  
  • 入社の動機
    
  • 当初は病院で臨床検査技師として働く予定でしたが、より患者様に近い現場で働きたいという想いから「治験コーディネーター」に興味を持ち、アイロムの説明会の雰囲気に魅了され入社を決意しました。 (アイロム社員インタビュー抜粋)
    
    
  • 現在の仕事内容
    
  • 埼玉県内の病院において、循環器領域の急性期から慢性期まで幅広い治験を担当。
    
  • 毎日カルテのスクリーニングを実施し、候補患者様の適格性確認、医師や他部署との調整、必要書類の整備を行いながら一日が過ぎる。
    
  • 患者様の多様な情報を読み込むことで、各疾患について学びながらスキルアップしている。 (治験コーディネーターの仕事内容とやりがい)
    
    
  • 感じたこと・大変な点
    
  • 入社前は主に患者様対応と思っていたが、実際には書類作成や整理といった事務業務も多いと実感。
    
  • 循環器領域の急性期試験では、救急搬送された患者様への迅速かつ臨機応変な対応が求められ、先輩の指導の下で経験を積んでいる。(現役CRCのコメント)
    
    
  • 魅力とやりがい
    
  • 各治験ごとに異なる注意点や手順があり、毎回新たな挑戦と緊張感を持って業務に臨める点。
    
  • 新薬開発に直接貢献することで、社会貢献への実感や患者様からの「ありがとう」が得られることに大きなやりがいを感じている。 (CRCの仕事の詳細)
    
    
• 男性・薬剤師（2009年入社・新卒、神戸学院大学出身）
  
  • 入社の動機
    
  • 就職活動中、医療現場と企業の新薬開発の両面に関心を持っており、企業で働きながら現場にも関われる「治験コーディネーター」という職種に出会い、先輩の話に触れてやりがいを実感し決意。 (アイロム社員インタビュー抜粋)
    
    
  • 現在の仕事内容
    
  • 関西の基幹病院にて、癌領域を中心とした各疾患の治験を担当。
    
  • 3～4名のチームで進捗管理や各部署との調整、場合によっては主担当として希少疾患の治験にも従事し、チームのマネジメント業務も行っている。(CRCの業務詳細)
    
    
  • 感じたこと
    
  • 初めは業務内容として同意説明・調整のみのイメージだったが、実際は医療現場の運営全体にCRCが不可欠であるという責任感と存在意義を痛感している。
    
  • 常に自己研鑽が求められ、担当する疾患や治療薬についての知識を深める必要があるため、勉強が欠かせないと語られている。
    
    
  • 魅力
    
  • 医療現場で患者様、医師、医療スタッフとともに、新薬の開発に携わり、多くの人々の健康への貢献が実感できることが大きな魅力。
    
  • 数年後に自分が担当した治験から新薬が承認された際の達成感や患者様からの感謝が、仕事選択の大きな動機になっている。 (現役CRCのコメント)
    
    

2. 治験事務局担当者（SMA）の事例

• 男性・臨床検査技師（2008年入社・新卒、北里大学出身）
  
  • 入社の動機
    
  • 当初、治験コーディネーターとしてのキャリアを通じて臨床現場に貢献する道を歩んでいたが、より広範な治験全体の支援を行う「治験事務局」の存在に興味を持ち、SMO業界に転向し、アイロムの実績と雰囲気に惹かれて入社を決断。 (アイロム社員インタビュー抜粋)
    
    
  • 現在の仕事内容
    
  • 初めはCRCとして数年間経験を積み、その後SMA業務へシフト。
    
  • 主に医療機関、製薬会社、治験審査委員会と連携し、治験開始前の書類作成、ファイリング、IRB運営補助、治験契約の締結支援など、事務的かつ調整的な業務を担当。 (治験事務局担当者の仕事内容)
    
    
  • 感じたこと・大変な点
    
  • CRC時代は被験者対応中心のイメージでしたが、実際は書類作成や整理等の事務作業が非常に多い点に驚いたと語られる。
    
  • 複数の治験を同時進行するため、迅速かつ正確に業務を完遂するための連携やスケジュール管理が求められ、常に多方面との調整が大変と感じている。 (現役SMAのコメント)
    
    
  • 魅力
    
  • 治験開始から終了まで一貫して関われるため、治験業務全体のプロセスやGCPの知識を深く学ぶことができ、プロジェクトが順調に進む際の達成感が大きい。
    
  • また、複数の外部関係者と連携を取る中で営業的な側面もあり、医療機関や製薬会社との信頼関係を築く経験がキャリアアップに役立つと感じられている。(SMAの仕事内容詳細)
    
    
• 女性・中途採用者（2011年入社、東京理科大学出身）
  
  • 入社の動機
    
  • 採用面接で感じた社内の風通しの良さや、上司との距離の近さに魅力を感じ、SMO（治験事務局担当者）の業務内容や研修制度に安心感を持ち入社を決意。(アイロム社員インタビュー抜粋)
    
    
  • 現在の仕事内容
    
  • SMAとして、治験事務局支援および治験審査委員会事務局支援を担当。
    
  • 電話やメールで治験依頼者やCRCと連絡を取りながら、必要書類の作成、IRB進行、議事録作成などを実施。また、月数回の医療機関への出張も行い、実際の会議運営や手続きサポートを担う。 (SMAの仕事内容)
    
    
  • 感じたこと
    
  • 資料作成やファイリングは単独作業のイメージでしたが、実際は他部署との綿密な調整が必要で、コミュニケーション能力が求められると実感。
    
  • 社内の雰囲気が入社前と同様に良く、上司や先輩との距離が近いため、安心して成長していける環境であると感じている。(現役SMAのコメント)