株式会社EPLinkの公式情報の要約と分析

1）EPLinkは治験実績やCRC体制において業界No.1の総合力を誇ります。
2）新薬を待ち望む患者さんへ届けることを最重要ミッションとしています。
3）がん領域の受託プロトコールが圧倒的で、専門的なCRC育成に注力しています。
4）1,300名以上のCRCが在籍し、全国主要都市の医療機関と連携しています。
5）未経験者からプロへ成長できる体系的な教育研修制度が充実しています。
6）5～10名程度のチーム制とスーパーフレックスタイム制で働きやすい環境を実現しています。
7）社名の「Link」には全てのステークホルダーを結びつける役割が込められています。
8）育児休業制度が充実しており、復職後に育児補助支援金が給付されます。
9）SYNOV-Rなどの最新IT技術を導入し、治験実務の効率化を図っています。

以下は、EPLink、シミックヘルスケア、ノイエスの各社の強みを比較した上で、EPLinkの強みのポイントをまとめた内容となります。以下の表で、各社の特徴を比較し、EPLinkの強みを整理します。

【各社の強み比較表】

この表からわかるように、EPLinkは以下の点で特に強みがあります。

• 業界No.1の総合力
  EPLinkは、日本全国の医療機関と幅広く連携しており、1,200名以上のCRCが在籍することで多様な疾患領域の治験に対応できる。これにより、CRCとしての経験を積みながら、多様な治験業務に携わることができます。(EPLinkの強み)
  
  
• 専門性と育成制度の充実
  がん分野をはじめとする特定の疾患領域に対する高い専門性の育成や、CRCのキャリアパス制度（E等級など）を通じた専門スキルの評価体制が確立されており、独自の教育制度によって未経験者からプロフェッショナルへと成長できる環境が用意されています。(EPLinkの強み)
  
  
• チーム体制によるフォローと働きやすさ
  EPLinkは、5～10名程度のCRCチームを編成し、互いに業務面でサポートし合う文化が根付いているため、急な休暇や育児対応などライフステージに柔軟に対応でき、安心して長期的に働ける環境です。(EPLinkの強み)
  
  EPLinkのこれらの強みは、シミックヘルスケアやノイエスと比較しても、特にCRCの育成やチーム体制、働きやすさの面で明確な優位性を示しており、安心してキャリアを積んでいくための基盤が整っている点が魅力と言えます。
  
  このように、EPLinkは業界内での「総合力」「専門性の高い育成制度」「充実したチーム体制・働きやすさ」が大きな魅力であり、CRCとして安定してキャリアを築きながら成長できる環境が魅力的です。

EPLink、シミックヘルスケア、ノイエスの各社とも、治験業務に必要な専門知識や実務スキル、そしてビジネスパーソンとしての基本的スキルの習得に重きを置いた「教育・研修制度」を整備しています。以下の表では、各社の研修制度の特徴を比較しながら、特にEPLinkの教育制度の概要についてまとめています。

これからEPLinkとシミックヘルスケア、ノイエスの教育制度の比較を以下の表で説明します。(EPLink教育制度) (シミックヘルスケア教育制度) (ノイエス教育制度)

この表からわかるように、EPLinkの教育制度は、【新卒およびキャリア採用双方に対して、集合研修やOJT、そして定期のフォローアップ研修を通して、治験業務に必要な基礎知識から実践力までを段階的に習得させる】システムになっています。

特にEPLinkでは、

• 新卒向け：EPSグループ合同研修や集合研修でビジネスマナー、法律知識、専⾨知識を学び、OJTによって現場で実務経験を積むことで独り立ちを目指す体制が整っています。(EPLink教育制度)
  
• キャリア採用向け：治験現場で即戦力として活躍できるよう、導入研修とOJT研修、さらに実践的なロールプレイングや演習を取り入れたプログラムを実施しており、専門スキルの向上と認定資格取得支援がなされています。(EPLink教育制度)
  
  これにより、EPLinkは社員一人ひとりの能力開発を段階的かつ継続的にサポートし、医療現場と製薬企業の橋渡し役として高い専門性と倫理観を有するCRC（治験コーディネーター）の育成に成功しています。
  
  以上のように、EPLinkの教育制度は、集合研修とOJT・フォローアップ研修を軸に、社会人基礎力から専門的な治験知識・スキル、さらに階層別のキャリアアップの支援まで、幅広い研修プログラムが組まれているのが特徴です。(EPLink教育制度詳細)
  
  このように、EPLinkの研修制度はシミックヘルスケアやノイエスと共通する部分もありますが、特にEPSグループ合同研修や独自の階層別研修を通じて、着実な人財育成を実現している点が大きな魅力です。

以下は、EPLink、シミックヘルスケア・インスティテュート、ノイエスのトップメッセージを比較した上で、EPLinkのトップメッセージのポイントをまとめた内容です。

1. 各社のメッセージの概要

• EPLink
  EPLinkのメッセージでは、1999年の創業からSMO（治験施設支援機関）としての歩みや、さまざまな企業統合を経て「多様な企業文化が融合」した現体制に触れています。そして、昨今のドラッグラグ・ドラッグロスなど医薬品開発環境の変動に対応する中、「一日でも早く新薬を患者さんへ届ける」ことをミッションに掲げ、CRC（治験コーディネーター）を中心とした専門人財の総合力で社会課題解決に取り組んでいる点が強調されています。さらに、社名の「Link」に込めた意義として、患者、医療機関、製薬会社といった全てのステークホルダーを結びつける役割を表現しています。(EPLinkトップメッセージ)
  
  
• シミックヘルスケア・インスティテュート
  シミックヘルスケアのメッセージは、「くすりの一生から、ひとの一生まで」というキャッチコピーのもと、医療現場に直接寄り添いながら、SMOとして臨床試験支援を行うことにとどまらず、ヘルスケア全般（未病・予防から予後まで）のソリューション提供を目指す姿勢が示されています。現場の声に基づいた課題解決と、新たな価値創造を通じたヘルスケアの進化に挑戦している点が特徴的です。(シミックヘルスケアトップメッセージ)
  
  
• ノイエス
  ノイエスのメッセージでは、e化を活用した臨床試験支援を通じ、「将来の患者さんにより良い医薬品・医療機器をより早く提供」し、人々の健康に貢献するという理念が掲げられています。また、「未来の患者さんのために」という意識を常に持ち、正しい方法を正しく実施することで、医療の発展に寄与するというスタンスも強調されています。(ノイエストップメッセージ)
  
  

2. EPLinkのメッセージの特徴

以下にEPLinkのトップメッセージの主要なポイントを整理した表を示します。

3. 補足とまとめ

EPLinkのメッセージは、創業以来の歴史や統合による企業文化の融合により、今の体制で確固たるSMOとして位置づけられている点が重要です。特に、急速に変化する医薬品開発環境の中で、患者さんへ迅速に新薬を届けるという使命感が全面に出ています。また、「Link」という社名に込められたステークホルダーをつなぐ意義は、治験現場でのCRCの役割とも深く連動しており、全体として社会課題を解決するための高度な専門人財の育成と活用に努めている印象です。

このように、EPLinkは他社と比べても歴史と実績の面でしっかりと根差しており、変化する市場ニーズに（例えば、ドラッグラグ問題）対して柔軟な取り組みを行っている点が際立っています。(EPLinkトップメッセージ)

このように、EPLinkのトップメッセージは、長い歴史に基づく信頼感と、すべてのステークホルダーを結びつける「Link」の理念、そして変動する医薬品開発環境への柔軟かつ迅速な対応が主な特徴としてまとめられます。

以下は、各社の実績・特徴を比較した上で、EPLinkの実績についてまとめた内容です。

【全体概要】

• EPLinkは、治験実績・品質管理体制・進捗管理体制、そしてがん領域をはじめとした幅広い領域の支援実績において、SMO業界のトップクラスとして高く評価されています。(EPLink実績詳細)
  
  

【比較表】

【EPLinkの実績に関するまとめ】

EPLinkは、SMO業界における総合力が非常に高いことが強調されており、特に以下の点で優れています。

• がん領域での圧倒的な実績：国内主要な医療機関やアカデミアと連携し、受託プロトコール数や支援実績において業界No.1を維持しています。(EPLink実績)
  
• 充実した品質管理・進捗管理体制：治験の全工程にわたって、品質と進捗管理の体制がしっかりと確立され、これにより高い治験成功率とクライアントからの信頼を得ています。(EPLink実績)
  
• 全国規模のネットワーク：札幌、仙台、東京、横浜、大宮、名古屋、大阪、広島、福岡など全国に拠点を展開し、豊富なCRC数（1300名以上）や売上規模（170億円超）を誇り、治験実施施設の受託や医療機関支援ネットワークにおいて業界をリードしています。(EPLink実績)
  
• 教育・研修制度の充実：eラーニングやOJTなど、未経験からでも安心してCRCとして成長できる体制が整えられているため、長期的なキャリア形成が可能です。(EPLink実績)
  
  このように、EPLinkはシミックヘルスケア・インスティテュートやノイエスと比較しても、特に規模、がん領域の実績、そして体系的な研修・教育制度の面で際立った実績を有しているため、業界No.1の総合力を実現していると言えます。
  
  以上の情報は、EPLinkの公式実績ページ(EPLinkの実績詳細)、シミックヘルスケア・インスティテュートの実績ページ(シミックヘルスケアの実績)、またノイエスの企業理念や実績の紹介ページ(ノイエスの実績)をもとにまとめています。

以下は、EPLinkの社員インタビュー内容をEPLink、シミックヘルスケア、ノイエスの社員インタビューと比較した上でまとめたものです。

EPLinkの社員インタビューの特徴

• 学問や専門性の背景を活かす姿勢
  EPLinkでは、理学部生物学科を卒業した社員や薬学部出身で薬剤師資格を取得した社員のように、自身が大学で学んだ専門知識を治験業界でどのように活かしているかが語られています。学生時代に研究や学問に打ち込んだ経験が、CRCとしての業務に対して「専門的知識」や「論理的思考の基盤」として役立っている点が特徴です。(EPLink社員インタビュー① 理学部生物学科)
  
  
• 就職活動時の視点と企業選びの軸
  就職活動では、「営業職以外」で学んだ知識が活かせる職場を希望し、治験業界に加えて食品や環境分野なども検討していたというエピソードが紹介されています。また、説明会での話を聞いた先輩の存在や、EPLinkが持つ大手SMOとしての安定感、充実した研修制度に魅力を感じたという点も強調されています。(EPLink社員インタビュー①)(EPLink社員インタビュー② 薬学部出身)
  
  
• CRCとしての業務内容とやりがい
  EPLinkでは、CRCとして直接患者さんや医師、看護師と関わりながら治験を進める現場の業務のほか、グループ長としてチームのマネジメントや業務進捗のフォローも任されるなど、役割が幅広く求められています。また、患者さんから「治験に参加してよかった」と感謝の言葉をいただいたときの達成感や、専門用語や医療知識の習得を実感できた瞬間に大きなやりがいを感じると語られています。(EPLink社員インタビュー①)(EPLink社員インタビュー②)
  
  
• ワークライフバランスと育休制度の充実
  EPLinkは女性が多い会社ということもあり、育児制度への理解や社員間の支え合いが強調されています。実際、育休の取得や復帰後のフォローアップ面談など、働く上でのライフイベントにも柔軟に対応する制度が整っている点が好評です。(EPLink社員インタビュー①)
  
  
• 個人の成長とキャリアアップの両立
  EPLinkの社員は、入社後のOJT研修や継続的な教育プログラムを通じて、専門知識や実務経験を積みながら、将来的には管理職やエキスパート職へのキャリアアップを目指していると語る点も際立っています。(EPLink社員インタビュー③)
  また、社内イベントや部活動など、オンとオフの切り替えもしやすい環境で、ワークライフバランスを大切にしていることが全体的な雰囲気として伝わってきます。
  
  

他社（シミックヘルスケア、ノイエス）との比較

• 専門性と研修制度
  シミックヘルスケアやノイエスのインタビューでは、臨床検査技師出身や再入社者など、専門資格を背景に即戦力として働くケースが話題に上がっています。対して、EPLinkは学部時代の学びや薬学部出身のケースが取り上げられ、未経験ながらも充実した研修制度で基礎から着実に成長する環境を強調しています。(シミックヘルスケア インタビュー)(ノイエス インタビュー)
  
  
• 業務の現場感とマネジメント
  どの企業もCRCとしての現場での調整や書類作成などの事務作業が共通していますが、EPLinkではグループ長として7名のチームを統括し、自身も複数施設で業務に携わるなど、マネジメント業務も含めた多角的な役割を担っている点が特徴的です。これにより、チーム全体の業務進捗やメンバー育成といった管理職としての経験も得られるというメリットがあります。(EPLink社員インタビュー①)(EPLink社員インタビュー②)
  
  
• 雰囲気と福利厚生
  ノイエスは福利厚生や働きやすさに重点を置いているとの印象が強いですが、EPLinkもまた育休取得や働き方改革を積極的に推進しており、社員間のコミュニケーションやサポート体制が充実しているという点で共通しています。社員一人ひとりが温かい雰囲気の中で意見や相談をしやすい環境が整っていると感じられます。(EPLink社員インタビュー①)
  
  

まとめ

EPLinkの社員インタビューは、学部時代の学習や専門性を活かしながら、未経験者でも手厚い研修や支援を通じてCRCとしてのキャリアを着実に積むことができる環境が整っている点が際立っています。また、グループ長としてのマネジメント業務や育休・働き方改革など、プライベートと仕事の両立に配慮した制度が魅力です。

他社のシミックヘルスケアやノイエスと比較すると、EPLinkはより教育体制やチームマネジメントに注力しており、未経験者が安心して成長できる環境が特色となっています。これにより、専門知識の習得とともに、人間力やコミュニケーション能力を活かして、治験現場に貢献できるCRCとしてのキャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢となっていると言えるでしょう。

以下は、EPLink、シミックヘルスケア・インスティテュート、およびノイエスの企業情報を比較した上で、EPLinkの企業情報の概要をまとめたものです。　

以下の表では、各社の設立時期、沿革、資本金、本社所在地、従業員数などの主要なポイントを比較しています。　

【EPLinkの企業情報のまとめ】

EPLinkは、治験を円滑に進めるための総合的な支援を提供するSMO業界のリーディングカンパニーです。1999年12月に設立された後、株式会社ミントとの合併や、エスメディサの吸収合併、さらには株式会社綜合臨床サイエンスとの業務提携や合併など、複数のM&Aを通じて事業基盤を拡大してきました。

2016年5月に株式会社EP綜合に商号変更し、その後EPSホールディングスの子会社として業界シェアトップを維持、2024年4月に現在の「株式会社EPLink」として再スタートしました。　

本社は東京都文京区に位置し、全国に多数の支店とオフィスを展開することで、幅広い治験領域（例：がん、生活習慣病、中枢神経系など）に迅速かつ高品質な支援を可能にしています。また、社員数は約2,015名と大規模で、充実した教育・研修制度や福利厚生が整備され、女性が働きやすい環境も提供されています。　

このように、EPLinkは今後も新薬の承認支援や治験実施において、その豊富な経験と全国ネットワークを生かし、医療・ヘルスケア分野の発展に貢献していく企業です。(EPLink企業情報)

EPLinkは1999年に設立された治験施設支援機関（SMO）で、医薬品開発を支援する専門企業です。以下に、EPLinkの会社案内の要約を示します。

会社概要

• 設立: 1999年
  
• 代表者: 中島 裕尚
  
• 事業内容: 治験コーディネーター（CRC）、治験事務局担当者（SMA）、データマネージャー（SDM）など、治験業務全般の支援を行う。
  
• 目的: 患者に新薬を迅速に届けることを使命とし、医療機関と製薬企業の橋渡し役として機能。
  
  

主なサービス

• 治験実施支援: 医療機関での治験実施環境を整え、高品質かつ効率的な治験を提供。
  
• 人材育成: 高度な専門知識を持つCRCやSMAを多数育成し、患者中心の治験実施を支援。
  
• 技術革新: SYNOV-RなどのリモートSDVシステムやDDTSクラウドシステムによって、業務効率化と品質向上を図る。
  
  

強み

• 全国に1,300名以上のCRCが在籍しており、がん領域など特定分野での専門性が高い。
  
• 約7,200の提携医療機関とのネットワークを活用し、多様な治験ニーズに対応可能。
  
• 進捗管理と品質管理体制が整備されており、リスク管理やアクシデント対応も迅速。
  
  

社会貢献

EPLinkは医薬品開発における社会課題解決に取り組み、「新しい価値」を創造し続ける企業として成長しています。また、健康産業全般への貢献も目指しており、EPSグループとして多岐にわたるサービスを展開しています。

このようにEPLinkは、患者様や医療機関、製薬会社などすべてのステークホルダーを結びつける「Link」としての役割を果たしながら、新しい価値創造に向けて日々進化しています。

EPLinkでは、社員が働きやすい環境づくりを目指し、多彩な福利厚生制度を導入しています。以下に、主なポイントをまとめます。

• スーパーフレックスタイム制
  コアタイムがなく、7時～22時のフレキシブルな時間内で、1日の最低勤務時間3時間以内であれば、社員自身が始業・終業時刻を自由に決定できる制度です。(EPLink福利厚生制度の概要)
  
  
• 有給休暇
  入社日に有給休暇が付与され、在籍年数に応じて日数が増加し、年間最大21日間まで取得可能です。また、1時間単位での取得も認められています。(EPLink福利厚生-有給休暇)
  
  
• リフレッシュ休暇
  有給休暇とは別に、最大5日間のリフレッシュ休暇が設けられており、仕事から離れて心身のリフレッシュを図ることができます。(EPLink福利厚生-リフレッシュ休暇)
  
  
• 産前産後休暇
  産前・産後それぞれ最大8週間の休暇が取得でき、妊娠中は1日につき最大1時間まで勤務時間短縮が可能です。(EPLink福利厚生-産前産後休暇)
  
  
• 育児休業および育児補助支援金
  子どもが3才になるまで育児休業の取得が可能で、男女とも同一条件です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、さらに復職して3ヶ月経過後には、育児補助支援金も給付され、出産・復職のたびに何度でも支給されます。(EPLink福利厚生-育児支援)
  
  
• 企業年金制度
  希望する社員には確定拠出年金（401k）に加入でき、毎月の給与から自動拠出され、前払い退職金として受け取る選択肢も用意されています。(EPLink福利厚生-企業年金)
  
  
• FP相談室
  ファイナンシャルプランナーによる、生命保険や資産運用といったお金に関するライフプランの相談サービスが提供され、電話での相談も可能です。(EPLink福利厚生-FP相談)
  
  
• こころとからだの相談室
  産業医による健康相談の機会が設けられ、電話やメールで心と体の健康に関する相談を行うことができ、快適な職場環境の確保に寄与しています。(EPLink福利厚生-健康相談)
  
  このように、EPLinkはフレックスタイム制や有給休暇の充実だけでなく、産前産後休暇、育児休業、年金制度、さらにはファイナンシャルプランや健康相談など、社員のライフステージに合わせた多角的な支援体制を整えています。これにより、社員が安心して自分らしく働ける環境が実現され、モチベーション向上にもつながっています。

EPLinkの強みは多岐にわたり、以下のような特徴が挙げられます。

• 業界No.1の総合力
  EPLinkは、治験支援実績、全国規模の提携医療機関数、そして1,300名を超えるCRC体制など、業界トップクラスの総合力を誇ります。
  (業界No.1の総合力とCRC体制)
  
  
• がん領域における圧倒的な強み
  がんセンターやがん診療連携拠点病院との高い提携割合（全国のがんセンター18施設全て、厚生労働省指定病院の約80%）により、がん領域の臨床試験に精通した専門CRCの育成にも注力しています。
  (がん領域の支援実績と専門研修)
  
  
• 充実した教育・研修制度による専門性の高い人材育成
  未経験者向けの導入研修から、がん専門研修、継続研修（座学やOJTを通じたスキル習得）、さらにはCRCキャリアパスとしての認定資格（日本癌治療学会認定CRCなど）の取得を支援する仕組みが整っています。
  (教育体制・研修制度の充実)
  
  
• チーム制・全国ネットワークによるフォロー体制
  CRCは5～10名程度のグループ制で働いており、各グループが互いにフォローし合う仕組みがあります。さらに、全国9支店24オフィスのネットワークを活かし、全国の医療機関で幅広い治験に対応しています。
  (全国規模のネットワークとチーム体制)
  
  
• ライフステージに寄り添う柔軟な就業環境・福利厚生
  育児休業・産休、時短勤務、スーパーフレックスタイム制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。全国展開しているため、配偶者の転勤時も別拠点で継続して勤務できる点も魅力です。
  (安心して働ける就業環境・福利厚生)
  
  
• グローバル試験対応と最新IT技術の導入
  グローバル治験を支援するため、英訳サポートチームの設置や英語学習アプリの導入により、海外試験に対応できる体制も整っています。
  (グローバル試験とIT活用)
  
  下記の表に、EPLinkの各強みとその詳細、出典元をまとめました。
  

このように、EPLinkは業界トップの総合力を背景に、専門性の高いCRC育成体制、全国規模のネットワーク、さらにはライフステージに合わせた働きやすい環境やグローバル対応のIT施策など、治験支援業界におけるさまざまな魅力的な強みを有しています。ぜひこれらの点を参考に、転職活動の際の判断材料としてご活用ください。

以下は、EPLinkの教育制度についての要点をまとめた内容になります。EPLinkは、未経験者からキャリア採用（中途採用）まで、社員一人ひとりの成長を促すために、体系的かつ実践的な研修プログラムを実施しています。以下の内容は、EPLinkの公式教育ページ(EPLink教育制度詳細)や、同社の強みを紹介するページ(EPLinkの強み)、さらに実際のサービス概要(EPLinkの治験教育支援)から抽出した情報をもとにしています。

EPLinkの教育制度の特徴

• 包括的な研修プログラム
  
  • 新卒社員向けには、EPSグループ合同研修やEPLink内の集合研修を通じて、ビジネスマナーや社会人としての基本、法令・GCPなどの治験業務に必要な専門知識を習得します (EPLink教育制度詳細)
    
  • その後、OJT研修により先輩社員の指導のもと、実際の治験現場で実務経験を積み、独り立ちを目指す体制が整っています。
    
    
• キャリア採用向けの導入研修
  
  • 中途採用者には、職種を問わず全社員が受講する導入研修で、臨床試験に関する法令・指針、概論、実務手順などを学び、ロールプレイングや演習を通じた実践的な内容が提供されます (EPLink教育制度詳細)
    
  • 導入研修後は、現場でのOJT研修により、即戦力として活躍できる基礎力が養われる仕組みです。
    
    
• 専門研修・認定制度
  
  • CRC（治験コーディネーター）向けには、病院現場でのOJT研修をはじめ、定期的なフォローアップ研修や疾患別研修を実施し、専門性の向上に努めています (EPLinkの強み)
    
  • 特に、がんCRC特化研修では、世界的に求められる高度ながん治験に対応するため、がん専門医やオンコロジーナースを講師に迎え、座学と実践演習を組み合わせた研修が行われ、専門スキルを着実に育成しています。
    
    
• 階層別研修とキャリアパス支援
  
  • EPLinkでは、スタッフ、リーダー、マネージャー向けの「階層別研修」を実施し、各段階に応じたスキルアップを図っています (EPLink教育制度詳細)
    
  • また、CRCには「E等級（エキスパート職）」という認定制度を導入しており、自身の得意分野で専門スキルを発揮し、キャリアアップを果たせる環境が整っています。
    
    
• e―learningと各種研修の充実
  
  • 各自の業務スケジュールに合わせたe―learningコンテンツが用意されており、専門知識やビジネススキル研修など多岐にわたるプログラムで、いつでも復習できる仕組みが整っています (EPLinkの治験教育支援)
    
  • また、定期的なフォローアップ面談や、グループ内での事例共有、意見交換会など、同僚相互のサポート体制も充実しており、組織全体で知識の向上を図っています。
    
    

まとめ

EPLinkの教育制度は、次の点で高く評価できます：

• 基礎から実務まで体系的に学べる
  新卒・中途を問わず、初期研修・OJT、フォローアップ研修を通して、治験業務に必要な知識と実践力を段階的に習得できる仕組みがあります。
  
• 専門性の向上とキャリアアップを後押し
  がんなど特定領域に特化した専門研修や、階層別研修、E等級認定などを通じ、各自の強みを活かした成長が可能です。
  
• チームでの支援体制
  CRCグループ単位での業務遂行により、個々が抱える課題をチーム内で解決しながら、安心してキャリアを築ける環境が整えられています。
  
• 最新のe―learningやITツール活用による柔軟な研修
  各社員が自分のペースで学習できる環境が用意され、常に最新情報にアップデートできる点も魅力です。
  
  このように、EPLinkは教育制度において、基礎教育から実践、さらに専門的なスキルアップやキャリア形成支援まで、幅広い取り組みを通して、社員一人ひとりの成長と業界全体の発展に寄与しています。(EPLink教育制度詳細)

EPLinkは、業界No.1の総合力と確かな実績をご提供するSMOとして、治験実施および臨床研究支援のあらゆる領域において圧倒的な実績と体制を確立しています。以下に、EPLinkの実績の特色についてまとめます。

• 治験実績と受託体制
  EPLinkは、がん領域をはじめ、生活習慣病、医療機器、再生医療など幅広い分野の治験を受託しています。特に、がん領域では全国の主要な医療機関やアカデミアで実施されている臨床研究や医師主導治験を多数支援し、領域別受託プロトコール数も非常に多い実績を有しています。 (EPLink実績の概要)
  
  
• 品質管理体制と進捗管理体制
  治験業務全体の品質が担保されるとともに、進捗管理体制がしっかり整備されており、各治験の安全性・効率性を両立できる体制を実現しています。この取り組みにより、治験の成功率とクライアントからの信頼が高く評価されています。(品質・進捗管理の取り組み)
  
  
• 幅広い領域への支援実績
  EPLinkは、がん領域だけでなく、生活習慣病、消化器、呼吸器、循環器、精神科、血液内科、腎・透析、小児科、産科・婦人科、さらには医療機器や製造販売後調査など、多岐にわたる分野において治験および臨床研究を支援しており、6,600以上のプロトコールを手がける実績があります。 (幅広い領域の支援実績)
  
  
• 領域別プロトコールの割合と受託数
  EPLinkは各治験フェーズや領域におけるプロトコールの割合が明確になっており、特にフェーズIII（44%）やがん領域（27%）といった重要領域での実績が印象的です。また、がん領域は1,400以上の受託実績があり、他の領域（消化器、生活習慣病、整形・リウマチ・痛み、神経内科、呼吸器科、循環器など）と比較しても豊富な実績数を誇っています。 (EPLinkの領域別プロトコール割合)
  
  
• 社内組織による戦略的支援
  EPLinkは社内で「領域戦略」や「領域強化」のプロジェクトを設置し、がん、CNS（中枢神経系）、ワクチン、小児分野などの各領域における受託活動とその組み入れ促進を戦略的に実施しているため、各領域での専門性やスキルアップが図られ、今後の新薬開発を後押しできる体制となっています。 (領域別戦略・強化プロジェクト)
  
  このように、EPLinkは治験支援実績、厳格な品質管理・進捗管理体制、幅広い領域に対する豊富な実績、そして戦略的な社内プロジェクトによって、業界No.1の総合力を実現しています。これにより、EPLinkは全国の医療機関やアカデミアと連携し、患者さんに新薬をいち早く届けるというミッションを全うしているのです。(EPLink企業実績)

以下は、EPLinkの社員インタビューから感じ取れる主要なポイントをまとめた内容です。各インタビューは、社員それぞれのバックグラウンドやキャリア形成、業務へのやりがいや働き方、さらにはプライベートでの取り組みまで多岐にわたっており、EPLinkが大手SMOとして充実した研修制度やフォロー体制、そして働きやすい環境を提供していることがうかがえます。

EPLinkの社員インタビューで共通して語られるポイント

• 学生時代・学んだこと
  ・理学部生物学科や薬学部、保健学科など、各社員が専門分野で基礎知識を深め、論理的思考や研究経験を積んできています。(学生時代の学び・生物学部の場合、薬学部出身の場合)
  
  
• 就職活動時に重視した点
  ・治験業界だけでなく、医療・製薬関連企業全般の中で「働きやすさ」や「研修・教育制度の充実度」を求め、企業選びの軸にしている社員が多いです。(Member4の話)
  
  
• EPLinkを選んだ理由
  ・業界最大手としての規模感、豊富な治験実績、そしてしっかりとした教育体制に魅力を感じたと述べられています。(Member2、Member7)
  
  
• 業務内容とやりがい
  ・実際の業務では、CRCとして直接治験に携わるだけでなく、グループ長や管理職としてチームの調整、進捗管理、書類作成など多岐にわたる業務を担い、関係者から感謝の言葉を受ける瞬間に大きな達成感を感じるとのことです。(Member1、Member4)
  
  
• 入社前後のギャップ
  ・入社前は「現場での対人コミュニケーション」や「患者さんとの関わり」に魅力を感じていたが、実際には大量の書類作成や事務作業が求められ、そのギャップに驚いたエピソードがあります。(Member2、Member4)
  
  
• 教育・フォローアップ制度の充実
  ・多くのインタビューから、社内インターン、OJT、階層別研修、定期面談など社員育成に力を入れている点が伝わります。たとえば、社内インターンに参加したことで本社との連携が広がり、キャリア形成に大きく寄与していると述べられています。(Member2、Member6)
  
  
• 働きやすい環境・福利厚生
  ・勤務時間の柔軟性（フレックス制度、短時間勤務制度）の活用や、育休・復帰後のサポート体制が整っており、ワークライフバランスが確保されている点が共通して語られています。(Member2、Member3)
  
  
• プライベートでの充実・趣味
  ・個々の社員は、育児や家族、趣味（音楽、部活動、旅行など）との両立を大切にし、それが仕事のエネルギーに繋がっていると感じています。(Member2、Member5)
  
  
• 将来のビジョン
  ・CRCとしての専門性を高め、管理職やエキスパート職として医療業界全体に貢献する姿勢や、場合によっては新薬の普及や“ドラッグラグ”の解消といった大きな社会課題に取り組みたいという意欲も見受けられます。(Member2、Member6)
  
  

EPLink社員インタビューのまとめ

• 多様な専門性とキャリア形成
  EPLinkの社員は、理系出身を中心に専門知識を背景に治験や医薬品開発の現場で活躍しています。学生時代に培った知識や研究経験を医療現場でどのように活かすかを具体的に語っており、キャリアアップに向けた研修・OJTがしっかりしている点が評価されています。(EPLink社員インタビュー① 理学部生物学科)
  
  
• 柔軟な働き方と充実した福利厚生
  フレックス制度や短時間勤務、育休制度など、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができる環境が整っているため、社員は家庭と仕事のバランスを取りながら成長できています。(EPLink社員インタビュー①、Member3)
  
  
• 業務への熱意とコミュニケーション力
  CRCやSMAとして、書類作成や医療機関との調整業務、グループマネジメントなどを通じて、業務のやりがいや達成感を感じるとともに、医師・看護師・患者さんからの感謝の言葉が大きなモチベーションになっています。(EPLink社員インタビュー①、Member4)
  
  
• 教育制度と自己研鑽の重要性
  社内インターンや定期面談、専門研修など、教育・育成制度が充実しており、未経験者から管理職志望の方まで、自分のペースでスキルアップを実現できる環境が魅力として語られています。(EPLink社員インタビュー② 薬学部出身、Member6)
  
  
• 個性豊かなプライベートとの両立
  仕事終わりや休日の過ごし方も個々に異なり、家族との時間や趣味・特技を大切にすることで、精神的なリフレッシュを図りながら業務に取り組んでいる点が印象的です。(EPLink社員インタビュー⑤、Member7)
  
  このように、EPLinkの社員インタビューは、専門知識の形成、充実した教育制度、柔軟な働き方、そして仕事とプライベートのバランスを大切にする企業文化を反映しており、治験業界でのキャリアアップや成長を目指す方にとって非常に有意義な情報となっています。

EPLink Recruiting movieは、EPLinkが医薬品開発の最前線で活躍する治験支援専門企業としてどのような価値を提供し、社員一人ひとりがどのように成長していくかを強調した内容となっています。以下のポイントで要約できます：

• 業界トップクラスの総合力
  EPLinkは、1999年の創業以来、全国各地の医療機関と連携することで、がんなどの主要領域をはじめ幅広い治験に携わり、1,300名を超えるCRC体制を構築している点が際立っています。(EPLinkの強み)
  
  
• 患者さんと医療機関、製薬会社をつなぐ架け橋
  映像内では、患者さんにとって新薬がもたらす未来の可能性に焦点を当て、医師、看護師、そして製薬会社との細かいコミュニケーションがどれほど重要であるかを説明。社員一人ひとりが「未来の医療」への架け橋となるという熱い思いが伝わってきます。
  
  
• 充実した教育・研修体制とキャリア支援
  未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、EPSグループ合同研修、座学研修、OJT、さらには階層別研修や認定制度といった体系的な教育プログラムが整っていることが強調され、これによって社員が段階的に専門性を高め、リーダーシップを発揮できる職場環境が説明されています。(EPLink教育制度詳細)
  
  
• 柔軟な働き方とライフステージを大切にする環境
  出社時間や退社時間の柔軟な調整、さらには育児休業やフレックス制度など、プライベートとのバランスを取りながら働ける制度が用意されており、社員が安心して長期間キャリア形成できる環境もアピールされています。(安心して働ける就業環境・福利厚生)
  
  
• 最新IT技術による業務効率化とグローバル対応
  EPLinkはSYNOV-RなどのリモートSDVシステムやDDTSクラウドシステムを導入し、治験実務の効率向上と品質管理を徹底しています。さらに、グローバル治験への対応を視野に入れた英語教育や海外サポート体制も整え、国際的な視点を取り入れた取り組みが印象付けられています。(グローバル試験とIT活用)
  
  つまり、EPLink Recruiting movieは、同社が業界No.1の規模とネットワーク、充実した教育体制、そして柔軟な就業環境を背景に、新薬開発に向けた社会的貢献を果たすための「Link」としての役割を担うことを明確に伝え、応募者に対して自社で成長・活躍できるチャンスと魅力を強くアピールしている内容です。