株式会社クリニカルサポートの公式情報の要約

以下は、クリニカルサポートの新人教育研修制度に関する内容をまとめたものです。

【新人教育研修制度の概要】

クリニカルサポートでは、入社初日から約16日間の机上研修を実施しています。研修は、以下の３つのアプローチを組み合わせる形で行われます。

• ① 研修動画の視聴または教育担当者による講義・質疑応答
  
• ② 演習形式での実践的な学習
  
• ③ 自己学習による知識の定着
  
  研修終了後は、受講者に報告書の記載を求めることで、内容の理解度を確認しています。
  
  

【研修カリキュラムの主な内容】

研修では、以下のテーマに基づいて基礎から専門知識まで幅広く学び、職務に直結する知識・スキルの習得を目指します。

• 入社手続き、社会人としての心得（企業理念、企業倫理、ビジネスマナー）(新人教育研修の概要)
  
• 臨床試験の歴史および治験をめぐるルール(新人教育研修の概要)
  
• 医薬品の開発プロセス
  
• CRC（治験コーディネーター）の業務内容の理解
  
• 病院で働く上での心得
  
  このような体系的なカリキュラムにより、新人社員は治験業務に必要な知識やマナー、業界のルールを確実に習得し、早期の即戦力化を目指す体制となっています(新人教育研修の概要)。
  
  

【まとめ】

クリニカルサポートでは、入社直後から16日間にわたる新人教育研修を通じ、社会人としての基本的なマナーや企業理念、医薬品開発の背景、治験に関するルール、CRC業務など幅広い内容を、講義・演習・自己学習を組み合わせた方法で学習します。研修後に報告書を記載することで理解度を確認し、実務に結びつける体制が整っている点が特徴です(新人教育研修の概要)😊

以下はクリニカルサポートのトップメッセージの内容をまとめたものです。

会社設立の背景と基本方針

• 2000年7月3日に、NTTグループ初の医療専門会社として、元NTT東日本関東病院薬剤部長（顧問）とともに創業された。
  
• 創業当初から「責任感」「熱意」をもって、誠実に業務を遂行し、医療機関の視点に立ったサービス提供を続けている。 (会社の創業背景と基本理念)
  
  

３つのぶれない核（軸）

• 誠実に仕事を進める
  すべての業務において誠意をもって対応し、正確な業務遂行を目指す。
  
• 医療機関の立場に立つ
  医療従事者の目線で、医療機関と患者の双方にとって最適なサポートを提供する。
  
• 顧客から「ありがとう」をたくさん言われる社員の育成
  顧客から信頼され、リピートされる存在となることを目指す。 (３つの基本軸)
  
  

医療の発展と新技術の導入

• 近年、ゲノム医療や再生医療など新たな治療技術が急速に発展しており、今後もAIやITの導入により医療革新がさらに進むと予測される。
  
• 新薬開発（治験）分野においても、AIやITによる業務プロセスの変化が進み、開発期間の短縮と早期発売が期待される。 (治験実施プロセスの変化)
  
  

クリニカルサポートの役割

• 同社の治験支援業務は、医師やコメディカルへのサポートを中心に、治験参加中の被験者が安全に治験に参加できる環境（ソフトパワー）を整えることに重点を置いている。
  
• 「新薬を一日でも早く闘病中の患者のもとへ届ける」という使命感を胸に、日々精進しつづけ、社会貢献を果たしていく意思が表明されている。 (クリニカルサポートの現場での役割)
  
  

まとめ

このトップメッセージは、【責任感】と【熱意】、そして【誠実さ】を基本に、医療機関・被験者と密に連携を取りながら新薬開発の迅速化と安全な治験実施をサポートすることを企業理念として掲げています。さらに、進化する医療技術やAI・ITの導入にも柔軟に対応し、これからも医療現場に不可欠な存在として信頼と感謝を積み重ねることを目指している点が強調されています。(医療革新とクリニカルサポートの将来展望) 😊

以下は、クリニカルサポートの福利厚生についてまとめた内容です。各項目は会社が社員の生活や健康、キャリアアップをトータルにサポートするために充実させた制度となっています。

• 年次有給休暇・夏季休暇
  
  • 入社初日に、4～9月入社の場合は10日分の年次有給休暇が付与されます。(年次有給休暇付与制度)
    
  • 夏季休暇として、有給休暇とは別に4月入社の場合は5日分が付与されます。(夏季休暇の付与)
    
    
• 育児・介護関連制度
  
  • 育児休業は、子どもが3歳になるまで取得可能です。(育児休業制度)
    
  • 育児時短勤務は、子どもが小学校3年生になるまで適用され、家庭と仕事の両立を支援します。(育児時短勤務)
    
  • 加えて、子どもの看護休暇制度や介護休業制度も整備されており、必要な社員が安心して働けるよう配慮されています。(子育て・介護支援)
    
    
• 働き方の柔軟性
  
  • スーパーフレックス制が採用され、OJT研修終了後からコアタイムなしのフレックス制度が適用されます。(スーパーフレックス制度)
    
  • 在宅勤務やフレックスタイム勤務も可能で、社員のワークライフバランスを重視しています。(柔軟な働き方)
    
    
• 健康・暮らしのサポート
  
  • 会社負担でインフルエンザワクチン代を支払い、社員の感染防止対策を実施しています。(健康支援)
    
  • 年に1度の健康診断が義務化され、万が一の再検査費用も全額負担するなど、社員の健康管理に努めています。(定期健康診断)
    
    
• 各種手当・表彰制度
  
  • 結婚・出産祝金として、配偶者の出産を含めた場合に3万円支給されます。(結婚・出産祝金)
    
  • 勤続祝金は入社から5年ごとに5万円が支給されます。(勤続祝金)
    
  • 表彰制度では、会社への貢献に応じ最大5万円の表彰金が授与されます。(表彰制度)
    
    
• キャリア・スキルアップ支援
  
  • 新人研修をはじめとしたOJTや、スキルアップ研修、マネジメント研修など、社員それぞれのキャリア形成を促進する教育体制が整えられています。(新人研修・キャリアアップ研修)
    
  • 業務に関連する資格取得や外部セミナー受講の費用を、当社が一部または全額負担します。(資格取得支援・セミナー費支援)
    
    
• その他の福利厚生
  
  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備、交通費支給、退職金制度など、安心して長く働ける環境が整備されています。(社会保険等)
    
  • NTT健保組合の保養所（箱根、山中湖、水上温泉、鬼怒川温泉）の利用など、社員やその家族のリフレッシュにも努めています。(保養所制度)
    
    このように、クリニカルサポートでは、働く環境や社員の健康、キャリアアップの支援など多岐にわたる福利厚生制度を導入しており、社員一人ひとりが安心して長く働ける体制を整えています。どの制度も社員の生活全体を支えるために充実している点が特徴的です😊。

以下の情報は、クリニカルサポート実績情報に基づきまとめています😊。

全体として、2015年4月から2024年3月までの10年間にわたり合計992プロトコールを受託しており、各エリア（東北、関東、関西、九州）で異なる契約施設数や、各疾患ごとに契約した件数が示されています。

■【地域別契約施設数】
以下の表は、2022年4月現在の各エリアにおける契約施設数の内訳です。

※この表から、全国で215施設との契約実績があることがわかります。（クリニカルサポート実績詳細）

■【疾患別契約件数】
また、各疾患ごとの契約件数は下記の通りです。

この表を見ると、特に「オンコロジー」分野が契約件数トップとなっていることが分かり、その他消化管、循環器、脳・神経、精神・認知症など幅広い分野において実績を積まれている点が強調されます。（疾患別契約件数詳細）

■まとめ
・全期間で合計992プロトコールの実績があります。(実績概要)
・全国215施設との契約実績（病院/クリニックの内訳あり）
・各疾患分野ではオンコロジーが特に高い件数となっており、その他にも消化管、循環器や脳・神経など、多岐にわたる分野で受託実績があります。(疾患別実績)

このように、幅広い領域における契約実績があり、臨床試験の支援において高い実績を持っていることが分かります。

以下は、クリニカルサポートの社員インタビューから抽出された回答を元にまとめた内容です。

1. CRC業務でのやりがい

• 試験立ち上げや被験者対応の調整による充実感
  CRCとして、試験の立ち上げや被験者対応をスムーズに実施できるように、各関係者（患者さん、医師、院内スタッフ、製薬会社・配送業者など）と連携しながら業務を進める過程にやりがいを感じています。 (CRC業務でのやりがい—被験者の体調改善や感謝の言葉)
  
  
• 多様な立場の人々との関わり
  単に院内だけでなく、製薬会社や配送業者など多くの立場の人々と協働することで、新薬開発に直接貢献している実感と、関わる全ての人々とその成果を共有できる喜びを味わっています。 （CRC業務でのやりがい—多方面との協力）
  
  

2. クリニカルサポートに入社してよかった点

• 希少疾患や難病の治療薬治験への参加
  大病院を中心に支援する企業ならではの魅力として、がん以外にも治療法が十分に確立されていない疾患、すなわち希少疾患や難病の治験に携われる点が挙げられます。これにより、治療法が確立されていない患者さんに対して新薬を届けることができるという社会的意義や貢献実感が得られます。（入社してよかったと感じる点—希少疾患の治験）
  
  

3. CRCとして働こうと思った理由

• 看護師免許を活かしながら新たなフィールドで活躍できる
  当初、看護師として病棟で働いていたものの、病棟以外のフィールドでも看護師としての経験を活かしつつ、より自由に自分の優先度を考えコントロールしながら仕事ができる点に魅力を感じ、CRCとしての道に進む決意をされました。（看護師からCRCへの転職動機）
  
  

まとめ

以上のインタビュー内容から、クリニカルサポートでは以下の点が強調されています。

• 業務のやりがいとしては、試験立ち上げや被験者対応の調整という、全体の流れがスムーズに進んだ結果、被験者さんの体調改善や「ありがとう」という感謝の言葉を得られる瞬間に大きな充実感を感じています。
  
• 入社して良かった点は、希少疾患や治療法が未確立な疾患の治験に関われることで、より多くの患者さんに新薬を届けるという社会的意義に気付かされたことです。
  
• CRCとして働く決意は、看護師としての経験や免許を活かしながら、病棟以外のフィールドで多様な職業の方々と協力し、新薬の開発に貢献できるという自由度ややりがいに魅力を感じたことが背景にあります。
  
  このように、クリニカルサポートのCRCは、単に治験業務をこなすだけでなく、多くの関係者と連携しながら新薬開発の一翼を担い、患者さんの改善という実感を強く得られる環境で働いていることが分かります。😊

クリニカルサポートの企業情報について、主要なポイントをまとめました。以下の内容は、株式会社クリニカルサポートの沿革、オフィス所在地、企業理念・行動指針などを含んでおり、各情報は公式サイトの該当ページから引用されています。

1. 沿革・会社の歴史

株式会社クリニカルサポートは、2000年7月に日本電信電話（NTT）の社内ベンチャー提案制度を活用し、元NTT東日本関東病院の薬剤部長 小宅正氏によって設立されました。

• NTTグループ初の医療専門会社として誕生し、2001年9月から治験コールセンター事業などの共同事業を開始しています。(沿革・歴史 - 公式サイト)
  
• 2002年には仙台、大阪、札幌、秋田など、各地域にオフィスを開設し、2003年からは熊本にも拠点を展開。
  
• その後、CRCのための治験業務マニュアルを2005年（初版）・2009年（第2版）・2020年（第3版）に出版し、業務の標準化にも注力してきました。(沿革・詳細)
  
• また、2006年には主な株主がNTTからNTTデータへ、2024年にはNTTプレシジョンメディシンへと変更され、NTTグループ内で一貫してSMO（治験支援業務）を展開しています。(沿革・株主変更)
  
  

2. オフィス所在地・連絡先

公式サイトでは、東京本社をはじめとして、全国各拠点の詳細な住所と連絡先が掲載されています。 以下に主要オフィスの一部をテーブルにまとめました：

このように、全国各地にオフィスが設置され、地域に根ざした支援体制を構築しています。

3. 企業理念・ミッション＆行動指針

株式会社クリニカルサポートは、企業理念として「志を高く持ち誠実に」に基づき、以下の理念やビジョンを掲げています。(企業理念 - 公式サイト)

• MISSION:
  患者様の生活や人生を変える新薬開発支援を通じ、医療の発展を支え社会貢献を果たす。
  
  
• VISION:
  For the YOURSELF（自己成長）、For the CLIENT（医療人として、企業人としての成長）、For the PATIENT（病と闘う患者様の未来のため）
  
  
• GUIDELINES (行動指針):
  ・Integrity（誠実）：相手を思いやりながら責任ある業務遂行
  ・Career（キャリア）：豊富な専門知識と職務遂行能力の向上
  ・Collaboration（協働）：目標の共有と互いの協力
  ・Quality（クオリティ）：適正で信頼できる品質の提供
  ・Speed（スピード）：迅速な成果物の提供
  
  これらの理念や行動指針は、企業の全体像や業務の根底に流れる価値観として、従業員が一丸となって業務に取り組む基盤となっています。
  
  

4. まとめ

株式会社クリニカルサポートは、

• 2000年からの長い歴史を持ち、NTTグループ内で最初の医療専門会社として、全国にオフィスを展開しながら業務の標準化と治験支援を進めています。(沿革・歴史詳細)
  
• 複数の拠点により、地域に根ざしたサポート体制を構築し、効率的な連絡体制も整備されています。(オフィス所在地)
  
• 「志を高く、誠実に」という企業理念に基づいたミッション・ビジョンおよび行動指針により、患者様の未来を支え、社会全体への貢献を目指しています。(企業理念・行動指針)
  
  このように、クリニカルサポートは、治験支援業務を通じた医療発展と社会貢献を実現するため、確固たる歴史とビジョン、全国展開のネットワークを有している企業と言えます。😊
  
  以上の点で、クリニカルサポートは治験コーディネーターの転職先として、また医療発展に寄与する組織として信頼性の高い企業であるとまとめることができます。