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全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター(CRC)の求人があります。
治験コーディネーター(CRC)への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が少なめです。治験コーディネーター(CRC)への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。
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2024年6月~10月から治験コーディネーター(CRC)として転職を希望する医療従事者の方々からのお問い合わせが増えています。
2024年6月~7月入社だけでなく、2024年8月~10月入社の応募受付も、多くのSMOや地域で行われています。「2024年6月~7月から東京や大阪に引っ越したい」「5~6月は間に合わないため、2024年8月~10月ごろに転職したい」などのご希望をお持ちの方が転職活動を始めています。
令和5年12月25日、厚生労働省は海外で開発中の薬の早期承認を目指し、国際共同治験の前に行われる治験に日本人が参加できなかった場合に、国際共同治験前に求めていた日本人への事前の治験について、原則不要とする通知を出しました。今回の通知により、従来指摘されていたドラックラグやドラッグロスの解消に向けて前進することが期待されます。
政府からの賃上げ要請に応えるなどの理由で、アイロムグループは治験コーディネーター(CRC)が長く安心して働ける環境を整備するため、新卒初任給を20%ほど大幅に引き上げました。これに続いて、EPLinkやシミックヘルスケア・インスティテュート、ノイエスなど他の大手SMOも賃上げを実施しています。
応募先によっては、賃上げ前の年収と比べて50万円ほどアップした例も見られます。SMOによる年収差が拡大しているため、今後は賃上げの動向を見極めながら応募先を選ぶ必要性が高まっています。 ※CRC未経験者の初年度年収の年次別推移はこちら
新型コロナウイルスの流行が収束に向かうにつれて、治験コーディネーター(CRC)の求人数は大きく増加しました。新型コロナウイルスの流行に伴い、延期や中止となっていた治験が再開されるとともに、感染症の治験などが活発に行われたためです。
しかし、新型コロナウイルス感染症が5類へ移行したことで、コロナ関連などの感染症の治験(治療薬・ワクチン)が減少し、治験の環境は新型コロナウイルスの流行前の状態に戻りつつあります。
実際に、すでに地方の治験コーディネーター(CRC)の求人数は新型コロナウイルスの流行前の水準に減少しており、都市部の求人数も増加から減少に転じています。今後は「応募しようと思ったら募集がなかった」とならないよう、求人数の動向を以前より頻繁に確認する必要があります。
治験業界は「がん」領域に試験が集中しており、対応が遅れているSMOを中心に、淘汰・再編が引き続き行われています。
2019年9月にエムスリーグループのSMOであるノイエス、アルメック、イスモの3社は合併し新生ノイエスとして発足しました。2019年10月にはサイトサポート・インスティテュートがBELL24・Cell Product(社名をSSI-CPへと変更)を、2020年1月にはシミックヘルスケアを吸収合併し、社名をシミックヘルスケア・インスティテュートへと変更しました。
その後、EPLinkは北海道に地盤があるエクサム、エスエムオーメディシスの2社と合併し北海道でもシェア1位に躍り出ました。
他にもアイロムグループがエシック(現アイロムIR)や大阪共同治験ネットワークを、エムスリーグループが新日本科学SMO(社名をアルメックへと変更)や3Hホールディングスを、医療システム研究所があすも臨床薬理研究所を、YMGサポート(元薬樹SMO)がメディカルゲートを、2020年6月にはキャピタルメディカが東北薬理研を合併や子会社化するなどしており、再編の動きが活発です。2023年10月に厚生労働省から複数のGCP違反の指摘を受けたメディファーマは2023年12月に破産しました。
将来的には6~7つほどのグループに集約されると言われています。「治験コーディネーター(CRC)として長く働き続けられるか」を十分に考慮したうえで転職先を選ぶ必要性が大きくなっていると言えそうです。
医療機関で行われていた臨床試験を自宅などに分散化させることで、患者が定期的に来院しなくても臨床試験に参加できる分散型臨床試験(DCT)/バーチャル臨床試験(VCT)の実用化に向けた取り組みが進んでいます。
EPLinkを擁するEPSグループはバーチャル治験を推進していく「Virtual Go」構想の一環として、DCTを推進する「おまとめコールセンター」サービスを開始しています。また、シミックヘルスケア・インスティテュートも同様のサービスであるメッド コンシェルジュ サービスを展開しています。
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